【經】 labour mobility
fatigue; put sb. to the trouble of; service; work
all one's best; force; power; puissance; strength
【化】 force
【醫】 dynamo-; ergo-; force; potency; potentia; Power; stheno-; strength; vis
flow; flowage; fluxion; on the move; run; stream
【醫】 afflux; flow; fluxion; streaming movement
【經】 circulating; floating; flow
勞動力流動性（Labor Mobility）指勞動者在經濟體系中跨地域、跨行業或跨職位轉換就業機會的能力，是衡量勞動力市場靈活性與資源配置效率的核心指标。從漢英詞典視角解析，其内涵包含以下維度：
定義與範疇
勞動力流動性涵蓋地理流動（如城鄉遷移）、職業流動（技能轉換）及行業流動（産業間轉移）三種形态，反映勞動者適應經濟結構變化的動态過程。
影響因素
政策法規（如戶籍制度）、社會保障覆蓋度、技能培訓體系及信息對稱性構成主要制約因素。高流動性通常伴隨更低的摩擦性失業率。
經濟作用機制
通過帕累托改進提升全要素生産率，公式表現為：
$$
Delta TFP = sum (w_i cdot MP_L^i)
$$
其中$w_i$為勞動力權重，$MP_L^i$為邊際産出，流動性優化可最大化加權産出值。
政策關聯性
中國“十四五”新型城鎮化規劃明确提出“暢通勞動力和人才社會性流動渠道”，通過放寬落戶限制與職業技能認證互通增強流動性。
國際比較基準
經濟合作與發展組織（OECD）勞動力流動指數顯示，北歐國家因終身學習機制與福利可攜性位居前列，而新興經濟體多存在制度性流動壁壘。
勞動力流動性（Labour Mobility）是指勞動力根據市場條件變化，在不同地理區域、行業、職業或企業間進行自願選擇和遷移的能力。這一概念在經濟學和人力資源管理中具有重要意義，具體可從以下方面理解：
核心定義
勞動力流動是勞動者為追求更優資源配置或適應經濟變化，主動進行的跨區域、跨崗位的移動。例如，從制造業轉向服務業，或從農村遷移至城市就業。
主要形式
優化資源配置
通過流動使勞動力與崗位更匹配，提升整體經濟效率。
應對結構性變化
緩解技術革新或産業升級導緻的失業問題，例如自動化替代低技能崗位時，勞動力可向新興行業轉移。
促進市場調節
幫助勞動力市場快速適應其他市場（如資本、商品市場）的變化，維持經濟動态平衡。
個體發展激勵
流動機會促使勞動者主動提升技能，以獲取更高收入或更優工作條件。
勞動力流動性受政策限制（如戶籍制度）、信息透明度、技能匹配度、遷移成本（如住房、教育）等制約。合理的流動機制需平衡市場自由與社會穩定，避免過度流動引發管理問題（參考提及的治安隱患）。
如需進一步了解勞動力流動模型或具體案例，可查閱經濟學教材或相關權威研究報告。
【别人正在浏覽】