扣工资英文解释翻译、扣工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 deduct wages

buckle; button; deduct; detain; smash
【机】 tie

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

"扣工资"在汉英词典中通常翻译为"deduct wages"或"salary deduction"，指用人单位根据法定或约定情形从劳动者应得工资中扣除部分金额的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十六条，该行为需符合以下法定要件：

法律依据
用人单位仅可在法律规定范围内扣除工资，如代扣个人所得税（《个人所得税法》第九条）、社保公积金（《社会保险法》第六十条）及法院判决的抚养费。最高扣除额不得超过月工资的20%（最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释）。
约定情形
经工会协商并在劳动合同中明确约定的情形包括：因劳动者过错造成直接经济损失的赔偿（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十六条）、企业规章制度规定的合理处罚（《企业职工奖惩条例》第十二条）。
禁止性规定
《劳动法》第五十条明文禁止克扣或无故拖欠工资，用人单位不得以捐款、罚款等名义非法扣除工资（人力资源社会保障部2022年典型案例通报）。
流程要求
实施工资扣除前必须书面告知劳动者，提供工资清单并说明扣除理由（《工资支付暂行规定》第六条）。劳动者可通过劳动监察投诉（12333热线）或申请劳动仲裁维护权益（中国法律服务网数据）。

“扣工资”是指用人单位从员工应得工资中扣除部分或全部金额的行为。根据相关法律法规和实际情况，这一行为可分为合法与非法两种情形，具体解释如下：

法定代扣项目
- 个人所得税：用人单位需依法代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。
- 社会保险与公积金：养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用及住房公积金的个人缴纳部分，需从工资中扣除。
- 法院判决款项：如抚养费、赡养费等，用人单位需按生效法律文书执行扣款。
企业制度相关扣款
- 缺勤或违反规定：员工因旷工、事假、未完成工作任务或违反公司制度（如迟到、失职造成损失）时，企业可按制度扣除部分工资，但每月扣款不得超过月工资的20%。
- 病假工资调整：病假期间工资可能按比例发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。

若用人单位无合法理由（如未代缴税费、未执行法院判决或员工无违规行为）克扣工资，则属于违法行为。例如：

如需进一步了解法律条款，可参考《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》相关内容。