人力资本英文解释翻译、人力资本的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 human capital

分词翻译：

人力的英语翻译：

manpower; the arm of flesh
【计】 man-power
【经】 human power; man power; manpower

资本的英语翻译：

capital; principal; what is capitalized on
【经】 accounting capital; capital; negative debt; principal; proprietorship

专业解析

人力资本（Human Capital）指个人或群体通过教育、培训、健康投资和经验积累所形成的知识与技能总和，其价值体现为个体对经济生产活动的贡献能力。这一概念最早由经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）和加里·贝克尔（Gary Becker）系统化提出，贝克尔在《人力资本》著作中将其定义为“体现在劳动者身上，通过投资形成的生产知识、技能与健康存量”。

从构成维度分析，人力资本包含三个核心要素：一是正规教育形成的认知能力，如世界银行《2019年世界发展报告》指出，每增加一年受教育时间可使个人收入提升约9%；二是职业培训获得的专业技能，OECD研究显示企业系统性培训可使劳动生产率提高10%-15%；三是健康维护带来的工作效能，哈佛商学院案例研究表明，员工健康计划投入回报率达到3:1的生产力提升比例。

现代经济发展中，人力资本已成为比物质资本更关键的增长驱动力。联合国开发计划署（UNDP）人类发展指数（HDI）将教育年限与健康指标作为核心测算参数，而中国政府《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2025年）》更明确提出“人才优先发展战略”，将人力资本积累列为国家竞争力提升的核心路径。

网络扩展解释

人力资本是经济学中的重要概念，指通过投资形成的、蕴含在劳动者身上的知识、技能、健康等非物质化资源，能够创造经济价值。以下是详细解析：

一、定义与理论起源

人力资本理论由诺贝尔经济学奖得主西奥多·舒尔茨和盖里·贝克尔在20世纪提出。他们突破传统经济学将劳动视为单一生产要素的视角，强调教育、培训、健康等投资对个人生产力及经济增长的推动作用。例如，舒尔茨认为人力资本是劳动者能力的集合，包含知识、技能、体力等要素。

二、核心构成要素

知识技能：通过教育、培训和实践经验获得，如学历、专业资质等；
健康与体力：包括身体机能、疾病抵抗力等生理基础；
迁移与适应能力：劳动力流动、跨领域工作等动态价值；
创新与协作：解决问题、团队合作等软性能力。

三、投资构成

主要投资方向包括：

教育支出（如学校教育、职业培训）
卫生保健（医疗、营养改善）
劳动力流动（跨区域或跨行业迁移）
移民安置（国际人才引进）。

四、与物质资本的区别

特征	人力资本	物质资本
依附性	与个人不可分割	可独立存在
增值潜力	通过投资持续提升	随时间折旧
风险性	受个体状态影响较大	受市场波动影响
经济贡献方式	间接通过劳动创造价值	直接参与生产过程

五、理论意义

人力资本理论揭示了劳动者质量对经济发展的核心作用。企业通过提升员工技能可增强竞争力，国家则需在教育、医疗等领域加大投入以促进长期增长。据测算，人力资本对经济增长的贡献率已超过物质资本。

（注：如需了解具体研究数据或案例，可参考、3、5等来源的完整内容）