
【法】 discriminatory law
discriminate against; play it low upon
【医】 discrimination
law; statute; doom; legislation
【医】 law
歧视性法律(Discriminatory Law)的汉英法律术语解析
歧视性法律指基于种族、性别、宗教、国籍等特定身份特征,对个体或群体实施不公正区别对待的立法或法规。其核心特征包括:
法律明文规定差异化待遇(例如限制某性别继承权)。
表面中立的条款实际导致特定群体受损(如某岗位身高要求间接排除女性)。
涵盖就业、教育、住房、司法等领域,例如种族隔离时期的《种族登记法》。
根据《消除一切形式种族歧视国际公约》第1条,歧视性法律指“基于种族等理由损害人权平等承认的法律条款”。国际法院判例(如“南非继续留驻纳米比亚案”)明确认定此类法律无效。
来源:《元照英美法词典》《布莱克法律词典》
注:本文核心定义与法律框架源自联合国人权机制及权威法律辞典,符合法律术语的规范性与国际共识。
“歧视性法律”指在法律条款或实施过程中,基于不合理的分类标准(如种族、性别、宗教等),对特定群体造成不平等对待或权利损害的法律规范。以下是详细解释:
国际公约界定
根据《1958年消除就业和职业歧视公约》,歧视包括基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解等因素的区别对待,其效果是损害就业或职业机会的平等。但公约也明确,若区别对待是特定职业的内在需求(如性别对演员选角的影响),则不视为歧视。
中国法律框架
常见类型
法律后果
根据《就业促进法》第62条,受歧视者可向法院提起诉讼,要求停止侵害并赔偿损失。若涉及公权力制定的歧视性法规,还可能触发违宪审查程序。
若区别对待符合职业内在需求(如消防员体能标准)、公共利益(特殊岗位政审)或合理补偿(残疾人就业保障),则不被认定为歧视性法律。
如需了解具体案例或诉讼流程,可进一步查阅《消除就业歧视公约》及中国《劳动法》相关司法解释。
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