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歧视性法律英文解释翻译、歧视性法律的近义词、反义词、例句

英语翻译:

【法】 discriminatory law

分词翻译:

歧视的英语翻译:

discriminate against; play it low upon
【医】 discrimination

法律的英语翻译:

law; statute; doom; legislation
【医】 law

专业解析

歧视性法律(Discriminatory Law)的汉英法律术语解析

一、术语定义

歧视性法律指基于种族、性别、宗教、国籍等特定身份特征,对个体或群体实施不公正区别对待的立法或法规。其核心特征包括:

二、关键法律特征

  1. 直接歧视

    法律明文规定差异化待遇(例如限制某性别继承权)。

  2. 间接歧视

    表面中立的条款实际导致特定群体受损(如某岗位身高要求间接排除女性)。

  3. 适用范围

    涵盖就业、教育、住房、司法等领域,例如种族隔离时期的《种族登记法》。

三、国际法视角

根据《消除一切形式种族歧视国际公约》第1条,歧视性法律指“基于种族等理由损害人权平等承认的法律条款”。国际法院判例(如“南非继续留驻纳米比亚案”)明确认定此类法律无效。

四、权威参考来源


注:本文核心定义与法律框架源自联合国人权机制及权威法律辞典,符合法律术语的规范性与国际共识。

网络扩展解释

“歧视性法律”指在法律条款或实施过程中,基于不合理的分类标准(如种族、性别、宗教等),对特定群体造成不平等对待或权利损害的法律规范。以下是详细解释:

一、核心定义与法律依据

  1. 国际公约界定
    根据《1958年消除就业和职业歧视公约》,歧视包括基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解等因素的区别对待,其效果是损害就业或职业机会的平等。但公约也明确,若区别对待是特定职业的内在需求(如性别对演员选角的影响),则不视为歧视。

  2. 中国法律框架

    • 宪法与劳动法:我国《宪法》和《劳动法》第12条均规定禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等实施歧视。
    • 就业促进法:特别强调农村劳动者与城镇劳动者享有平等劳动权利,禁止设置歧视性限制(如户籍门槛)。

二、典型表现与后果

  1. 常见类型

    • 就业领域:如招聘中限制性别、年龄或地域(例如仅招“城镇户籍”)。
    • 公共服务:教育、医疗资源分配中的差异化条款。
  2. 法律后果
    根据《就业促进法》第62条,受歧视者可向法院提起诉讼,要求停止侵害并赔偿损失。若涉及公权力制定的歧视性法规,还可能触发违宪审查程序。

三、例外情形

若区别对待符合职业内在需求(如消防员体能标准)、公共利益(特殊岗位政审)或合理补偿(残疾人就业保障),则不被认定为歧视性法律。

如需了解具体案例或诉讼流程,可进一步查阅《消除就业歧视公约》及中国《劳动法》相关司法解释。

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