歧視性法律英文解釋翻譯、歧視性法律的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 discriminatory law

分詞翻譯：

歧視的英語翻譯：

discriminate against; play it low upon
【醫】 discrimination

法律的英語翻譯：

law; statute; doom; legislation
【醫】 law

專業解析

歧視性法律（Discriminatory Law）的漢英法律術語解析

一、術語定義

歧視性法律指基于種族、性别、宗教、國籍等特定身份特征，對個體或群體實施不公正區别對待的立法或法規。其核心特征包括：

• 系統性不平等：通過法律條文固化特權或剝奪權利（如曆史上的《吉姆·克勞法》限制非裔美國人權利）。
• 違反平等原則：違背《世界人權宣言》第7條“法律面前人人平等”的基本準則。

二、關鍵法律特征

1. 直接歧視

   法律明文規定差異化待遇（例如限制某性别繼承權）。

2. 間接歧視

   表面中立的條款實際導緻特定群體受損（如某崗位身高要求間接排除女性）。

3. 適用範圍

   涵蓋就業、教育、住房、司法等領域，例如種族隔離時期的《種族登記法》。

三、國際法視角

根據《消除一切形式種族歧視國際公約》第1條，歧視性法律指“基于種族等理由損害人權平等承認的法律條款”。國際法院判例（如“南非繼續留駐納米比亞案”）明确認定此類法律無效。

四、權威參考來源

• 法律定義：聯合國人權事務高級專員辦事處（OHCHR）《歧視性法律評估指南》。
• 術語對照：
  • 中文：歧視性法律（qíshì xìng fǎlǜ）
  • 英文：Discriminatory Law / Legislation with Discriminatory Effect

    來源：《元照英美法詞典》《布萊克法律詞典》

注：本文核心定義與法律框架源自聯合國人權機制及權威法律辭典，符合法律術語的規範性與國際共識。

網絡擴展解釋

“歧視性法律”指在法律條款或實施過程中，基于不合理的分類标準（如種族、性别、宗教等），對特定群體造成不平等對待或權利損害的法律規範。以下是詳細解釋：

一、核心定義與法律依據

1. 國際公約界定
   根據《1958年消除就業和職業歧視公約》，歧視包括基于種族、膚色、性别、宗教、政治見解等因素的區别對待，其效果是損害就業或職業機會的平等。但公約也明确，若區别對待是特定職業的内在需求（如性别對演員選角的影響），則不視為歧視。

2. 中國法律框架

   • 憲法與勞動法：我國《憲法》和《勞動法》第12條均規定禁止因民族、種族、性别、宗教信仰等實施歧視。
   • 就業促進法：特别強調農村勞動者與城鎮勞動者享有平等勞動權利，禁止設置歧視性限制（如戶籍門檻）。

二、典型表現與後果

1. 常見類型

   • 就業領域：如招聘中限制性别、年齡或地域（例如僅招“城鎮戶籍”）。
   • 公共服務：教育、醫療資源分配中的差異化條款。

2. 法律後果
   根據《就業促進法》第62條，受歧視者可向法院提起訴訟，要求停止侵害并賠償損失。若涉及公權力制定的歧視性法規，還可能觸發違憲審查程式。

三、例外情形

若區别對待符合職業内在需求（如消防員體能标準）、公共利益（特殊崗位政審）或合理補償（殘疾人就業保障），則不被認定為歧視性法律。

如需了解具體案例或訴訟流程，可進一步查閱《消除就業歧視公約》及中國《勞動法》相關司法解釋。

分類

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