裁员（cáiyuán）在汉英词典中的核心释义为"layoff" 或"downsizing"，指企业因经济、结构调整或优化需求，主动终止与部分员工的劳动合同关系。其详细含义可从以下角度解析：
经济性减员
指企业为应对经营压力（如市场萎缩、成本上升、技术革新）而削减人力规模的行为。例如，《牛津高阶英汉双解词典》将"layoff"定义为"a situation in which workers are told there is no work for them temporarily or permanently"（工人被告知暂时或永久无工作可做的情形）。中文语境中强调该行为的被动性，即员工非因个人过失被解雇。
结构性调整
涉及企业重组、部门合并或业务转型时的人员优化。参考《剑桥商务英语词典》对"downsizing"的解释："to make a company or organization smaller by reducing the number of people working for it"（通过减少员工数量缩小企业规模）。此时裁员被视为战略管理手段，区别于个体解雇（firing）。
法律程序性
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁员需满足法定条件（如破产重整、经营困难、技术革新），且须提前说明并支付经济补偿。此定义强调流程合法性，与英文"redundancy"（因岗位冗余被裁）概念部分重合。
中英语义差异
汉语"裁员"侧重结果（人员数量削减），而英语"layoff"隐含暂时性（可能复职），"downsizing"则强调企业主动瘦身。世界银行报告指出，中文术语更直接体现劳动力市场的刚性调整特征。
该词在汉英对译中需结合语境选择对应词——经济性裁员多用"layoff"，战略性调整宜用"downsizing"，法律文本则需参照具体条款表述。
裁员，即经济性裁员，是指用人单位因特定原因依法集中解除与员工的劳动合同，以减少人员规模的行为。以下是详细解释：
裁员通常发生在企业面临严重经营压力或结构性调整时，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和《劳动法》第二十七条。其核心目的是通过减少富余人员来优化资源配置或降低成本。
企业需满足以下任一条件方可裁员：
以下人员不得被裁减：
如需更完整的法律条款或案例，可参考《劳动合同法》及政府发布的裁员指引。
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