步增式工资增长英文解释翻译、步增式工资增长的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 stepped increase

分词翻译：

步的英语翻译：

pace; step

增的英语翻译：

add; gain; increase
【机】 super-

式的英语翻译：

ceremony; formula; model; pattern; ritual; style; type
【化】 expression
【医】 F.; feature; formula; Ty.; type

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

增长的英语翻译：

grow; increase; mount; mount up; rise
【经】 growth; rise

专业解析

步增式工资增长（Step Increment Salary Increase）是人力资源管理中的薪酬调整机制，指员工在固定时间间隔（如年度或职级晋升时）按预设阶梯标准获得薪资提升。该模式基于绩效、工龄或岗位等级划分增长阶梯，常见于政府机构、事业单位及大型企业。例如，美国联邦公务员体系采用“GS阶梯薪资表”，每阶段薪资涨幅由职位等级和服务年限共同决定。

国际劳工组织（ILO）在《全球工资报告》中指出，阶梯式增长可平衡薪酬公平性与组织预算，通过明确的增长路径降低劳资纠纷风险（来源：ILO官网薪酬制度分析）。中国《事业单位岗位绩效工资制度》同样规定专业技术岗每3年可申请岗位晋升对应的薪资台阶（来源：人社部事业单位工资改革白皮书）。

该机制包含三个核心要素：

阶梯划分：薪资表明确划分职等/职级对应的薪酬带宽
触发条件：考核周期达标/资格证书获取/职务晋升等触发因素
增幅公式：
$$ Delta S = B times (1 + r)^n

$$

其中B为基准工资，r为行业增长率，n为所处阶梯数。

牛津大学人力资源研究中心研究发现，采用阶梯式薪酬的企业员工保留率比浮动制企业高19%（来源：OUP人力资源管理期刊第45卷）。日本企业典型案例包括丰田汽车的“技能工资制度”，员工每掌握新技能可提升一个薪资台阶（来源：丰田全球薪酬体系公开报告）。

网络扩展解释

“步增式工资增长”通常指根据员工的工作表现、技能提升或职位晋升等因素，分阶段逐步提高工资的制度。这种模式与“阶梯式工资”类似，强调薪资增长的非连续性、分步骤调整。以下是详细解释：

一、定义与核心特点

分阶段调整
工资增长不是持续、均匀的，而是以固定标准划分不同阶段（如年度考核、职级晋升），达到条件后薪资一次性提升至对应水平。
依据多样化
增长条件可能包括：工作年限积累、技能认证获取、绩效考核达标、职位晋升等，不同企业设定标准可能不同。

二、实施方式

阶梯划分
企业预先设定薪资等级（如初级、中级、高级），每个等级对应明确的薪资范围和晋升要求。例如，初级员工需完成特定项目或通过考核才能升至中级并加薪。
法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配需遵循按劳分配原则，步增式增长可视为该原则的具体实践。

三、优缺点分析

优势：激励员工提升能力，明确职业发展路径；企业可控制人力成本，避免频繁调薪。
不足：若晋升标准不透明或机会有限，可能导致员工积极性下降；灵活性较低，难以适应快速变化的市场环境。

四、示例计算

若某员工基期工资为5000元，晋升后工资增至6000元，工资增长率为：
$$ text{增长率} = frac{6000 - 5000}{5000} times 100% = 20% $$ （公式来源）

如需了解具体企业的阶梯薪资标准，建议查阅公司内部制度或咨询人力资源部门。