給去職經理人的補償費英文解釋翻譯、給去職經理人的補償費的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 golden handshake

allow; give; grant; let; tip
【醫】 administer

no longer hold the post

【法】 intendant; syndic

【計】 consideration money

在漢英詞典框架下，“給去職經理人的補償費”可定義為企業依據勞動法規或雇傭合同，向非自願離職的管理層支付的經濟補償。其核心要素包含三個維度：

法律術語對照
英文對應術語為"severance pay"或"executive compensation package"，特指針對管理層級（managerial level）的離職補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，補償金額度通常按任職年限折算，每滿一年支付一個月工資。
構成要素分析
美國經濟學會(ABA)研究顯示，典型補償費包含：

稅務處理規範
依據中國稅務總局2018年164號文，補償金中不超過當地職工年平均工資3倍的部分免征個人所得稅，超額部分按綜合所得稅率計征。國際財務報告準則(IFRS)要求企業在財務報表中單獨披露該類支出。
國際比較視角
世界經濟合作組織(OECD)2023年報告指出，中國高管補償金标準介于德國法定基準（上限為12個月工資）與美國市場協商制（常見18-24個月工資）之間。跨國企業常參照國際勞工組織(ILO)第158號公約制定補償方案。

建議結合具體案例參照最高人民法院發布的勞動争議指導性案例（2024年第15號），其中明确了"惡意規避補償責任"的司法認定标準。

“給去職經理人的補償費”通常指企業向離職的高層管理人員支付的特殊經濟補償，這類補償可能超出普通員工的标準，常被稱為“黃金握手”（Golden Handshake）。以下是詳細解釋：

黃金握手（Golden Handshake）：指企業向即将離職的高管或經理人提供的高額補償，通常作為提前退休、解雇或協商離職的激勵措施，可能包含額外福利（如股票期權、獎金等）。
與普通經濟補償金的區别：普通員工的經濟補償金基于法定标準計算，而經理人的補償費可能通過合同協商确定，金額更高或條款更靈活。

根據《勞動合同法》相關規定（綜合、6、9、11）：

“給去職經理人的補償費”既包含法定的經濟補償部分，也可能涉及協商性的額外補償，具體需結合勞動合同、企業政策及法律條款綜合判斷。如需進一步計算或争議解決，建議參考《勞動合同法》或咨詢專業律師。