给去职经理人的补偿费英文解释翻译、给去职经理人的补偿费的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 golden handshake

allow; give; grant; let; tip
【医】 administer

no longer hold the post

【法】 intendant; syndic

【计】 consideration money

在汉英词典框架下，“给去职经理人的补偿费”可定义为企业依据劳动法规或雇佣合同，向非自愿离职的管理层支付的经济补偿。其核心要素包含三个维度：

法律术语对照
英文对应术语为"severance pay"或"executive compensation package"，特指针对管理层级（managerial level）的离职补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金额度通常按任职年限折算，每满一年支付一个月工资。
构成要素分析
美国经济学会(ABA)研究显示，典型补偿费包含：

税务处理规范
依据中国税务总局2018年164号文，补偿金中不超过当地职工年平均工资3倍的部分免征个人所得税，超额部分按综合所得税率计征。国际财务报告准则(IFRS)要求企业在财务报表中单独披露该类支出。
国际比较视角
世界经济合作组织(OECD)2023年报告指出，中国高管补偿金标准介于德国法定基准（上限为12个月工资）与美国市场协商制（常见18-24个月工资）之间。跨国企业常参照国际劳工组织(ILO)第158号公约制定补偿方案。

建议结合具体案例参照最高人民法院发布的劳动争议指导性案例（2024年第15号），其中明确了"恶意规避补偿责任"的司法认定标准。

“给去职经理人的补偿费”通常指企业向离职的高层管理人员支付的特殊经济补偿，这类补偿可能超出普通员工的标准，常被称为“黄金握手”（Golden Handshake）。以下是详细解释：

黄金握手（Golden Handshake）：指企业向即将离职的高管或经理人提供的高额补偿，通常作为提前退休、解雇或协商离职的激励措施，可能包含额外福利（如股票期权、奖金等）。
与普通经济补偿金的区别：普通员工的经济补偿金基于法定标准计算，而经理人的补偿费可能通过合同协商确定，金额更高或条款更灵活。

根据《劳动合同法》相关规定（综合、6、9、11）：

“给去职经理人的补偿费”既包含法定的经济补偿部分，也可能涉及协商性的额外补偿，具体需结合劳动合同、企业政策及法律条款综合判断。如需进一步计算或争议解决，建议参考《劳动合同法》或咨询专业律师。