【经】 worker's participation in management
labour; man-day; project; skill; work; worker
ginseng; Panax
【化】 Asiatic ginseng; ginseng; Radix Ginseng
【医】 ginseng; ginseng root; Panax ginseng C.A.Mey.; Panax schin-seng Nees
radices ginseng
add; append; increase; plus; tot; tote
【医】 add; adde; addition; admov.
manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【计】 supervising
【医】 conservancy; control
【经】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision
工人参加管理（Worker Participation in Management）是中国社会主义企业民主管理制度的核心概念，指劳动者依法通过特定组织形式参与企业决策、监督和管理的活动。其核心要素包括：
中文定义
指企业职工以劳动者身份参与本单位生产经营决策、规章制度制定及干部民主评议的过程，体现"职工是企业主人翁"的社会主义民主原则。法律依据包括《中华人民共和国宪法》第2条（人民依法管理国家事务、经济和文化事业）及《中华人民共和国劳动法》第8条（劳动者通过职工大会等形式参与民主管理）。
英文对应术语
学术文献普遍译为"Worker Participation in Management"（WPM），国际劳工组织（ILO）定义为"劳动者在决策层面对企业管理施加影响的制度化机制"（ILO Convention No. 135）。
职工代表大会制度
依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职代会行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等职权，覆盖国有及集体企业90%以上（2023年中华全国总工会统计数据）。
职工董事/监事制度
在股份制企业通过职工代表进入董事会、监事会参与治理，《中华人民共和国公司法》第44条、第117条明确规定职工董事/监事比例不得低于1/3。
马克思主义理论根基
源于马克思《资本论》第三卷关于"劳动者支配生产资料"的论述，后由列宁在《苏维埃政权的当前任务》中发展为"工人监督"理论。
现代企业治理创新
清华大学宁向东教授指出：工人参与管理能降低委托代理成本，提升组织承诺度（《公司治理理论》第二版，2018）。
制度本质：区别于西方"劳资共决制"，中国模式强调在公有制基础上构建劳动者与管理层的协同治理关系，是实现"全过程人民民主"在经济领域的重要实践。
“工人参加管理”是企业管理中的一种民主管理模式，强调工人在生产决策和管理活动中拥有参与权与话语权。以下从核心内涵、具体形式及意义等方面分述：
定义与起源
“工人参加管理”源于中国20世纪60年代的“鞍钢宪法”，其核心内容包括干部参加劳动、工人参与决策、改革不合理制度、实行工人/干部/技术人员三结合。这一理念打破了传统垂直管理模式，通过赋予工人直接参与企业事务的权利，实现管理民主化。
参与层次
根据法律和实践，工人参与权分为三个层面：
制度化参与
日常管理参与
提升管理效能
工人实践经验能帮助发现制度盲点，避免官僚主义。例如鞍钢宪法中“干部参加劳动”使管理者更贴近生产实际。
促进劳资和谐
参与管理可缓解劳资矛盾，增强员工归属感。研究表明，工人参与决策的企业往往生产力更高、员工满意度更好。
制度保障
中国《劳动法》《工会法》等明确工人参与权的合法性与权威性，要求企业为工人提供制度化参与渠道。
当前，工人参与管理已扩展至“员工参与”（Employee Involvement），包括信息共享、自主团队管理等，强调通过赋权激发创造力。例如，部分企业采用“提案制度”鼓励工人提出技术改进方案。
如需进一步了解具体案例或制度细节，可参考鞍钢宪法的历史实践或现代劳动关系管理研究。
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