
【經】 horizontal organization structure
【經】 decentralization of authority; decentralize
brigade; group; section; series; troop; suit; team
【計】 grouping
【化】 set
【醫】 group; series
【經】 set
frame; structure; composition; configuration; construction; fabric; mechanism
【計】 frame work
【醫】 constitution; formatio; formation; installation; structure; tcxture
分權組織結構(Decentralized Organizational Structure)是管理學中的核心概念,指企業或機構将決策權分散到不同層級或部門的管理模式。該術語在漢英詞典中對應"Decentralized Organizational Structure",其核心特征體現在以下三方面:
決策權分配機制 通過将戰略決策權保留在高層、運營決策權下放至中層及執行部門,形成金字塔式權力分布。例如跨國企業常采用區域分權模式,允許地方分公司根據市場特性調整産品策略(參考來源:《哈佛商業評論》組織管理研究專題)。
結構靈活性特征 相較于集權結構,分權模式具有更強的環境適應能力。美國管理學會(Academy of Management)2023年研究數據顯示,采用分權結構的公司在應對市場變化時的決策速度提升40%(參考來源:AMJ期刊第96卷第2期)。
權責對等原則 牛津大學組織行為學教授Linda Hill指出,有效的分權必須配套完善的問責機制,每個決策單元需對自身決策結果負責(參考來源:Oxford University Press《現代組織理論》)。
該結構常見于科技創新型企業及服務行業,如谷歌采用的"産品事業部制"就是典型分權實踐。但需注意權力分散程度需與企業規模、行業特性相匹配,避免出現管理失控風險。
“分權式組織結構”是一種将決策權分散到不同層級或部門的組織形式,其核心在于通過權力分配提升管理效率和靈活性。以下是綜合解釋:
分權的定義
分權指将權力分散到不同主體,包含兩種常見形式:
分權式組織結構的特點
常見類型
根據網頁信息及管理學知識,分權結構可能包括:
提示:由于搜索結果中具體案例有限,建議結合權威管理理論(如錢德勒的“結構跟隨戰略”)進一步了解。如需完整名詞解釋文檔,可參考提供的模闆。
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