非法解雇英文解釋翻譯、非法解雇的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 wrongful dismissal

例句：

他聲稱他被非法解雇。
He claims he is wrongfully dismissed.
他控告雇主非法解雇他。
He sued his employer for wrongful dismissal.

分詞翻譯：

非法的英語翻譯：

【法】 illegality; illegitmacy; unlawfulness

解雇的英語翻譯：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【經】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

專業解析

非法解雇（Illegal Dismissal / Wrongful Termination）是指用人單位違反法律規定或勞動合同約定，單方面終止與勞動者的勞動關系的行為。該概念在中英文語境下均強調解雇行為的違法性，其核心在于缺乏法律依據或正當程式。

一、法律定義與構成要件

違反法定情形
依據《中華人民共和國勞動合同法》第39-41條，合法解雇需滿足特定條件（如嚴重違紀、不能勝任工作、經濟性裁員等）。若解雇原因不符合上述情形（如因員工懷孕、舉報單位違法等遭解雇），即構成非法解雇。

英文釋義：Termination without statutory justification, such as firing an employee for discriminatory reasons or in retaliation.
程式違法
即使解雇理由合法，若未履行法定程式（如未提前30日書面通知、未通知工會、未支付經濟補償），仍可能被認定為非法解雇。

英文釋義：Procedural violations, e.g., failure to provide written notice or severance pay as required by law.

二、法律責任與救濟途徑

繼續履行或賠償金
勞動者可要求恢複勞動關系（繼續履行合同）或主張賠償金（相當于經濟補償标準的二倍）。法律依據詳見《勞動合同法》第48條及第87條。

英文對應術語：Reinstatement or double severance pay as remedies.
其他損失賠償
若解雇造成工資損失、社保中斷等實際損害，用人單位需額外賠償（參考《勞動争議調解仲裁法》第2條）。

英文釋義：Compensation for consequential damages (e.g., lost wages, medical costs).

三、與相關概念的區别

vs 違法解除（Unlawful Termination）
中文語境中“非法解雇”與“違法解除”常混用，但後者更側重實體違法（如解雇理由不成立），前者涵蓋實體與程式違法。

vs 不當解雇（Unfair Dismissal）
英美法中的"Unfair Dismissal"強調解雇的合理性（如程式公正性），而中國法更聚焦合法性（是否符合成文法規定）。

權威參考來源

《中華人民共和國勞動合同法》全文（中國政府網）
http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_669394.htm

人力資源社會保障部《勞動合同法實施條例》解讀
 http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/201407/t20140711_136296.html

最高人民法院勞動争議典型案例（2023）
http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-389121.html

國際勞工組織《終止雇傭公約》（第158號公約）
https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C158

網絡擴展解釋

根據相關法律和實務解析，非法解雇（又稱違法辭退）是指用人單位違反勞動法規或勞動合同約定，單方面終止勞動關系的行為。其核心在于解雇行為缺乏合法依據或程式違規。以下是具體說明：

一、定義與法律依據

非法解雇主要包括以下兩類情形：

違反實體法規定：在勞動者處于法律禁止解雇的情形下強行解除合同。例如：
- 孕期、産期、哺乳期的女職工；
- 醫療期内或因工負傷喪失勞動能力的員工；
- 連續工作滿15年且距退休不足5年的員工。
違反程式規定：未履行法定解雇程式，例如未提前30日書面通知、未支付經濟補償，或虛構解雇理由（如捏造員工嚴重違紀）。

二、常見非法解雇情形

結合案例和法規，具體表現形式包括：

歧視性解雇：因性别、種族、年齡等受法律保護的特征解雇員工；
報複性解雇：因員工舉報違法行為、參與工會活動等合法行為而解雇；
程式違規：未提供書面通知、未協商直接解雇，或未支付工資及補償；
濫用解雇權：以“不能勝任工作”為由解雇但未提供培訓或調崗機會。

三、法律後果與救濟途徑

根據《勞動合同法》第48條及第87條：

繼續履行合同：若員工要求且合同可履行，用人單位需恢複勞動關系；
雙倍賠償金：若合同無法履行，用人單位需支付相當于經濟補償2倍的賠償金（例如工作每滿1年支付2個月工資）。

四、員工應對建議

若遭遇非法解雇，可采取以下措施：

保留勞動合同、解雇通知、工資單等證據；
向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟；
要求用人單位支付賠償金或恢複勞動關系。

如需進一步了解具體案例或法律條文，可參考《勞動合同法》第41條、第48條等規定，或咨詢專業勞動法律師。