非法解雇英文解释翻译、非法解雇的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 wrongful dismissal

例句：

他声称他被非法解雇。
He claims he is wrongfully dismissed.
他控告雇主非法解雇他。
He sued his employer for wrongful dismissal.

分词翻译：

非法的英语翻译：

【法】 illegality; illegitmacy; unlawfulness

解雇的英语翻译：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【经】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

专业解析

非法解雇（Illegal Dismissal / Wrongful Termination）是指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面终止与劳动者的劳动关系的行为。该概念在中英文语境下均强调解雇行为的违法性，其核心在于缺乏法律依据或正当程序。

一、法律定义与构成要件

违反法定情形
依据《中华人民共和国劳动合同法》第39-41条，合法解雇需满足特定条件（如严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等）。若解雇原因不符合上述情形（如因员工怀孕、举报单位违法等遭解雇），即构成非法解雇。

英文释义：Termination without statutory justification, such as firing an employee for discriminatory reasons or in retaliation.
程序违法
即使解雇理由合法，若未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未通知工会、未支付经济补偿），仍可能被认定为非法解雇。

英文释义：Procedural violations, e.g., failure to provide written notice or severance pay as required by law.

二、法律责任与救济途径

继续履行或赔偿金
劳动者可要求恢复劳动关系（继续履行合同）或主张赔偿金（相当于经济补偿标准的二倍）。法律依据详见《劳动合同法》第48条及第87条。

英文对应术语：Reinstatement or double severance pay as remedies.
其他损失赔偿
若解雇造成工资损失、社保中断等实际损害，用人单位需额外赔偿（参考《劳动争议调解仲裁法》第2条）。

英文释义：Compensation for consequential damages (e.g., lost wages, medical costs).

三、与相关概念的区别

vs 违法解除（Unlawful Termination）
中文语境中“非法解雇”与“违法解除”常混用，但后者更侧重实体违法（如解雇理由不成立），前者涵盖实体与程序违法。

vs 不当解雇（Unfair Dismissal）
英美法中的"Unfair Dismissal"强调解雇的合理性（如程序公正性），而中国法更聚焦合法性（是否符合成文法规定）。

权威参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》全文（中国政府网）
http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_669394.htm

人力资源社会保障部《劳动合同法实施条例》解读
 http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/201407/t20140711_136296.html

最高人民法院劳动争议典型案例（2023）
http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-389121.html

国际劳工组织《终止雇佣公约》（第158号公约）
https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C158

网络扩展解释

根据相关法律和实务解析，非法解雇（又称违法辞退）是指用人单位违反劳动法规或劳动合同约定，单方面终止劳动关系的行为。其核心在于解雇行为缺乏合法依据或程序违规。以下是具体说明：

一、定义与法律依据

非法解雇主要包括以下两类情形：

违反实体法规定：在劳动者处于法律禁止解雇的情形下强行解除合同。例如：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工；
- 医疗期内或因工负伤丧失劳动能力的员工；
- 连续工作满15年且距退休不足5年的员工。
违反程序规定：未履行法定解雇程序，例如未提前30日书面通知、未支付经济补偿，或虚构解雇理由（如捏造员工严重违纪）。

二、常见非法解雇情形

结合案例和法规，具体表现形式包括：

歧视性解雇：因性别、种族、年龄等受法律保护的特征解雇员工；
报复性解雇：因员工举报违法行为、参与工会活动等合法行为而解雇；
程序违规：未提供书面通知、未协商直接解雇，或未支付工资及补偿；
滥用解雇权：以“不能胜任工作”为由解雇但未提供培训或调岗机会。

三、法律后果与救济途径

根据《劳动合同法》第48条及第87条：

继续履行合同：若员工要求且合同可履行，用人单位需恢复劳动关系；
双倍赔偿金：若合同无法履行，用人单位需支付相当于经济补偿2倍的赔偿金（例如工作每满1年支付2个月工资）。

四、员工应对建议

若遭遇非法解雇，可采取以下措施：

保留劳动合同、解雇通知、工资单等证据；
向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；
要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

如需进一步了解具体案例或法律条文，可参考《劳动合同法》第41条、第48条等规定，或咨询专业劳动法律师。