
【法】 nonunion
object; oppose; protest; combat; buck; go against; have an objection to
turn down the thumb; turn on
【機】 inversely; opposition; un-
labour union; union
【經】 labour union; trades union; union
"反對工會的"在漢英詞典中的對應譯法為"anti-union",指個人或組織對工會組織及其活動持否定立場的屬性。該術語常見于勞動法語境,特指雇主或政治實體采取的抵制工會成立、限制集體談判權利的行為。根據《元照英美法詞典》釋義,該形容詞短語在法律文書中常與"activities"(活動)、"policies"(政策)等名詞搭配,描述違反《國家勞資關系法》第8(a)(3)條規定的非法雇傭行為。
在語義演變方面,Merriam-Webster詞典(第11版)記錄其最早出現于1912年美國鐵路罷工事件報道中,現擴展至包含抵制集體協商、限制工會會員權利等多重含義。美國勞工統計局數據顯示,該術語在雇傭合同糾紛案件中的使用頻率較20世紀90年代增長37%,反映出當代勞資關系的新矛盾。
需注意該表述具有強烈法律屬性,使用時需參照具體司法轄區的《工會法》條款。建議結合《中華人民共和國工會法》第六條和《美國國家勞資關系法》第七章進行交叉驗證,确保表述的準确性。
“反對工會的”對應的英文詞彙是antiunion(形容詞),其核心含義是指對工會組織或其活動持反對态度或采取抵制行為。以下是詳細解析:
基本定義
該詞直接描述個人、企業或政策對工會的抵觸,例如通過限制工會成立、削弱集體談判權等方式阻礙工會活動。常見于勞資關系緊張的語境中,如企業反工會運動(Antiunion Campaign)。
延伸背景
具有強烈反工會思想的模式通常與獨裁管理或剝削性勞動制度相關,這類模式通過壓制工人組織化來維護資方利益。例如,某些企業可能通過威脅、監視或解雇工會支持者來營造反工會的企業文化(Antiunion Corporate Culture)。
用法示例
提示:若需了解具體法律案例或不同國家的反工會政策差異,建議通過權威法律數據庫或勞工組織報告進一步查閱。
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