法定最低工資英文解釋翻譯、法定最低工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 statutory minimum wage

分詞翻譯：

法定的英語翻譯：

legal

最低工資的英語翻譯：

【經】 minimum wage

專業解析

法定最低工資（Statutory Minimum Wage）是由國家或地區立法機構通過法律形式确立的、雇主必須向勞動者支付的最低小時或月薪标準。該制度旨在保障勞動者基本生活需求，維持勞動力市場公平性，其核心特征包含以下五方面：

法律強制性
依據《中華人民共和國勞動法》第48條及《最低工資規定》（2004年實施），中國内地各省份需定期發布并執行最低工資标準。國際勞工組織（ILO）第131號公約同樣強調，成員國應建立法定工資保障體系以消除剝削性勞動條件。
核算标準多維性
牛津法律詞典（Oxford Law Dictionary）指出，最低工資需綜合考量本地居民消費價格指數（CPI）、平均工資水平、社保繳納比例及經濟發展狀況。例如中國國家統計局數據顯示，2023年北京最低工資标準（2,320元/月）包含社保個人繳費部分，而上海标準（2,690元/月）則不含該項。
動态調整機制
根據經濟合作與發展組織（OECD）研究報告，超過90%的成員國采用定期複審制度，通常每1-2年依據通脹率和GDP增速修訂标準。中國《最低工資規定》明确要求調整周期不得超過3年，2024年已有14個省份完成最新上調。
適用與豁免條款
國際勞動法實踐顯示，法定最低工資普遍覆蓋全職、兼職及臨時工，但部分國家允許對學徒、殘疾雇員或微型企業實施豁免。中國《勞動合同法實施條例》規定，試用期工資不得低于當地最低标準的80%。
争議與影響評估
世界銀行2024年全球薪酬報告指出，合理的最低工資制度可使低收入群體收入提升12%-15%，但超過勞動生産率增長幅度的調整可能導緻企業裁員率上升0.3%-0.7%。當前學界普遍建議采用“階梯式漸進調整”模式平衡勞資雙方權益。

網絡擴展解釋

法定最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間内提供正常勞動的前提下，用人單位依法必須支付的最低勞動報酬。以下是詳細解釋：

一、定義與核心要素

適用範圍
勞動者需在法定工作時間或合同約定時間内完成正常勞動。正常勞動包括帶薪休假、法定社會活動期間的工作（如參加選舉）。
排除項
最低工資不含加班費、特殊工作環境津貼（如高溫補貼）、社保福利等非貨币性收入。

二、作用與意義

保障基本生活
根據地區生活成本、經濟發展水平制定，确保勞動者獲得維持基本生存的收入。
維護勞動公平
防止企業過度壓低工資，平衡勞資關系。
調節勞動力市場
通過标準引導勞動力合理配置，避免因工資過低導緻用工失衡。

三、調整與執行

動态調整機制
标準隨物價、經濟水平變化定期更新，例如2025年廣東中山執行二類地區标準。
法律約束力
用人單位支付工資不得低于此标準，違規需承擔法律責任。

四、注意事項

實際收入可能高于标準：最低工資僅為底線，多數勞動者實際工資更高。
地區差異：各省市标準不同，需查詢當地最新政策（如北京、河源等地均有具體規定）。

如需查詢具體地區标準，可參考人社部門或權威平台發布的實時數據。