
【經】 extrinsic reward; premium payment
在漢英詞典中,"額外報酬"對應的英文表述為"extra remuneration"或"additional compensation",指勞動者在正常薪資之外獲得的經濟補償。根據中國人力資源和社會保障部《關于工資總額組成的規定》第三條,該術語包含三個核心要素:
法定性補償:依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條,包含加班工資(150%-300%标準工資)、法定節假日津貼等具有法律強制性的補償形式。
約定性補償:根據國家統計局《工資總額統計規範》,涵蓋績效獎金、項目提成、年終獎等用人單位與勞動者協商确定的激勵性收入。
特殊情形補償:參照最高人民法院勞動争議司法解釋,包括出差補貼、危險作業津貼、非工作時間緊急任務補助等特殊勞動場景下的補償。
該術語在勞動法實務中具有明确界定,既不同于基本工資的固定性,也區别于福利待遇的非貨币性,其支付标準需同時滿足《勞動合同法》第十七條關于報酬條款的書面約定要求。
額外報酬是指員工在正常工資或薪酬之外,因特定工作條件、額外勞動付出或特殊貢獻而獲得的經濟補償或獎勵。以下是具體解析:
1. 核心定義
2. 常見形式
3. 與普通報酬的區别 普通報酬包含基本工資、法定福利等固定收入,而額外報酬具有臨時性和條件性,需滿足特定觸發場景。例如:
4. 注意概念區分 金融領域中的“額外回報”(Excess Return)指投資收益超過基準的部分,與勞動報酬無關。
如需了解不同企業的具體發放标準,可參考和中的案例說明。
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