反勞工法英文解釋翻譯、反勞工法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 antilabor law

分詞翻譯：

反的英語翻譯：

in reverse; on the contrary; turn over
【醫】 contra-; re-; trans-

勞工法的英語翻譯：

【經】 labor code

專業解析

反勞工法（Anti-Labor Laws）的漢英詞典角度解析

一、術語定義與核心含義

“反勞工法”指旨在限制或削弱勞動者集體權利（如組織工會、集體談判、罷工）的法律法規。其英文對應術語為Anti-Labor Laws 或Union-Busting Laws，強調通過立法手段壓制勞工運動、降低工會影響力，常體現為限制罷工條件、削弱談判權或允許雇主幹預工會活動。此類法律通常由資方或保守政府推動，以維護資本利益和經濟效率為名，實質可能損害勞動者權益。

二、法律特征與典型表現

限制集體行動權：如設置嚴苛的罷工程式門檻（如強制調解期、禁止特定行業罷工），或擴大“不當勞動行為”的界定範圍，抑制工人聯合維權（《勞動法體系比較研究》，2023）。
削弱工會力量：允許“開放工廠”（Open Shop）制度，即非工會成員亦可就業，削弱工會代表性；或通過“工作權法”（Right-to-Work Laws）禁止強制繳納工會會費，減少工會資金支持（國際勞工組織《世界就業與社會展望》，2022）。
擴大資方權限：例如允許雇主永久替換罷工工人，或限制集體談判議題範圍（如排除社保、工時等核心條款），賦予資方單方決策優勢。

三、實例與曆史背景

美國1935年《國家勞資關系法》（NLRA）雖保障勞工權利，但1947年《塔夫脫-哈特萊法》（Taft-Hartley Act）修正案增設多項限制，包括禁止工會資助政治活動、授權總統幹預罷工等，被視為典型反勞工立法。類似法律在全球化背景下擴散，如印度2020年《勞動法典》簡化裁員程式，被批評削弱勞工保障（《亞洲勞工評論》，2021）。

四、學術批判與影響

勞動法學界普遍認為，反勞工法加劇勞資力量失衡，導緻收入不平等擴大（OECD報告，2023）。哈佛法學院研究指出，美國“工作權法”實施州的平均工資比非實施州低3.2%，工會密度下降直接關聯福利縮減。國際勞工組織（ILO）公約第87號（結社自由）和第98號（集體談判權）亦明确反對此類立法，強調其違背核心勞工标準。

參考來源：

牛津法律詞典（Oxford Law Dictionary） | 勞工法條目修訂版
國際勞工組織（ILO）《集體談判公約》（No. 154）
美國國家勞資關系委員會（NLRB）曆史法案摘要
哈佛大學勞工與工作生活項目（Harvard Labor and Worklife Program）研究報告

網絡擴展解釋

反勞工法是指資本主義國家為加強對無産階級的剝削或鎮壓工人運動而頒布的限制雇員權利的法令總稱。其核心特征及内容可歸納如下：

核心目的
通過法律手段削弱工會力量，限制罷工權、集體談判權等勞工基本權利，以維護資本利益。例如美國1947年的《塔夫脫-哈特萊法》規定政府可幹預罷工，甚至要求工會公開財務報告。
典型手段
- 剝奪工會自主權：如德國納粹時期的《國民勞動秩序法》強制解散獨立工會
- 建立政府監管機制：要求工會向勞工部門提交内部財政報告，便于資方監控
- 分化勞工群體：英國1927年《勞動争議和工會法》禁止公務員參與罷工。
曆史背景
這類法律多出現于工人運動低潮期或政治保守勢力擡頭時期，如二戰後的美國通過反勞工法遏制共産主義思潮在工會中的影響。
别稱與關聯
又稱"反工人法"，與正常勞工法形成對立。例如香港《雇傭條例》雖屬勞工法範疇，但部分條款被質疑帶有反勞工法色彩。