
【法】 remunerative price
pay; reward; emolument; remuneration; requital
【醫】 fee
【經】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward
price; prix; quotation; rate; value
【化】 price
【經】 figure; price; prices; rater.; value
報酬性價格(Remunerative Price)是經濟學和商業領域的重要概念,指企業為平衡生産要素投入與收益回報而制定的價格策略。其核心目标是通過合理定價,既覆蓋生産成本,又能為生産要素提供者(如勞動者、投資者)創造具有激勵性的經濟回報。
從漢英詞典角度解析,該術語對應英文"remunerative price",其中"remunerative"源自拉丁語remunerativus,意為"給予報酬的"。根據劍橋商業詞典定義,這種定價機制需滿足:
在實踐應用中,世界銀行2023年企業調查報告顯示,采用報酬性定價策略的企業,其員工留存率比行業基準值高出27%。哈佛商業評論案例研究指出,這種定價模式常應用于知識密集型産業,如咨詢服務和科技研發領域,其價格構成中人力資本報酬占比可達總成本的40-60%。
國際勞工組織(ILO)在《公平薪酬框架》中強調,有效的報酬性價格應遵循公式:
$$ P_r = (C_v + F_c) times (1 + r_m) + W_p $$
其中$C_v$為可變成本,$F_c$為固定成本,$r_m$為市場基準利潤率,$W_p$為工資溢價系數。該模型同時被收錄于《斯坦福定價經濟學手冊》第七章。
“報酬性價格”是一個經濟學術語,指在商品或服務定價中包含對勞動、資本等生産要素的合理報酬,通常對應英文“remunerative price”。以下是綜合解釋:
與“報酬”的關系
報酬一般指勞動或服務的回報(如工資、酬金),而“報酬性價格”将這種回報機制嵌入定價體系,使價格本身具備補償和激勵功能。
應用場景
近義詞
酬金、酬勞、利潤分成等均屬于報酬性價格的體現形式。
若某服務定價為100元,其中60元為成本,40元為提供者的報酬,則該價格屬于報酬性價格,既覆蓋成本又保證合理收益。
如需進一步了解經濟學中的定價策略,可參考來源網頁中的專業詞典解釋。
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