彈性工作制英文解釋翻譯、彈性工作制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 flexible schedule

分詞翻譯：

彈的英語翻譯：

ball; bomb; flip; pellet; play; shoot; spring
【醫】 bomb; bullet

工作的英語翻譯：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【醫】 ergo-
【經】 job; operations; task

制的英語翻譯：

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

專業解析

彈性工作制（Flexible Work Arrangement）指雇主與雇員協商确定的非标準化工作時間管理模式，其核心特征體現為工作時間、地點或形式的可變性調節。根據中國人力資源和社會保障部發布的《新就業形态勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》（2023），該制度需以保障勞動者權益為基礎，通過書面協議明确工作時段、任務考核方式及休息休假安排。

從漢英對照角度解析：

時間彈性（Flexible Hours）
允許雇員在核心工作時間（Core Hours）外自主選擇上下班時段，例如采取"6小時固定+2小時浮動"模式。國際勞工組織（ILO）2022年報告顯示，全球63%實施彈性工作制的企業采用此類混合制。
地點彈性（Remote Options）
包含遠程辦公（Telecommuting）、混合辦公（Hybrid Work）等形态。中國《遠程辦公勞動争議典型案例白皮書》（2024）明确要求企業需為遠程工作者配備符合國家标準的辦公設備。
任務彈性（Task Autonomy）
通過目标管理（MBO）替代傳統考勤，勞動者可自主安排工作進度。世界經濟論壇研究指出，采用結果導向型彈性制的企業生産力平均提升19%。

該制度實施需遵循《勞動合同法》第十七條關于工作時間和休息休假的強制性規定，同時參照國家标準GB/T 39646-2024《遠程辦公安全管理規範》進行技術保障。

網絡擴展解釋

彈性工作制是一種靈活的工作模式，其核心在于員工在完成規定任務或固定工作時長的前提下，可自主安排工作時間、地點或方式。以下是其詳細解析：

一、定義與核心特點

彈性工作制允許員工根據個人需求調整工作安排，替代傳統的固定上下班制度。其特點包括：

時間靈活：員工可自主選擇上下班時間，例如在“核心工作時間”外自由分配剩餘工時（如每天工作8小時，但核心時段為9:00-15:00）。
地點靈活：支持遠程辦公或混合辦公模式，減少對固定工位的依賴。
任務導向：以完成目标為考核标準，而非單純考勤時長。

二、實施形式

常見類型包括：

彈性上下班：如錯峰上下班、壓縮工作周（如4天工作制）。
遠程辦公：通過互聯網實現居家或異地辦公。
混合制：結合辦公室與遠程辦公，按需調整。

三、優勢與影響

提升效率與滿意度：員工可根據生物鐘選擇高效時段工作，減少通勤壓力，增強積極性。
促進工作生活平衡：幫助員工更好地協調家庭與職業，降低倦怠感。
企業競争力：吸引人才、提高留存率，例如歐美超40%大企業（如施樂、惠普）已采用。

四、法律與趨勢

英國自2024年4月起，新員工可依法要求彈性工作制。隨着技術進步，全球更多企業正推行此類制度，國内超半數白領也傾向選擇彈性工作。

如需了解具體企業案例或政策細節，可進一步查閱來源網頁。