弹性工作制英文解释翻译、弹性工作制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 flexible schedule

分词翻译：

弹的英语翻译：

ball; bomb; flip; pellet; play; shoot; spring
【医】 bomb; bullet

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

弹性工作制（Flexible Work Arrangement）指雇主与雇员协商确定的非标准化工作时间管理模式，其核心特征体现为工作时间、地点或形式的可变性调节。根据中国人力资源和社会保障部发布的《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》（2023），该制度需以保障劳动者权益为基础，通过书面协议明确工作时段、任务考核方式及休息休假安排。

从汉英对照角度解析：

时间弹性（Flexible Hours）
允许雇员在核心工作时间（Core Hours）外自主选择上下班时段，例如采取"6小时固定+2小时浮动"模式。国际劳工组织（ILO）2022年报告显示，全球63%实施弹性工作制的企业采用此类混合制。
地点弹性（Remote Options）
包含远程办公（Telecommuting）、混合办公（Hybrid Work）等形态。中国《远程办公劳动争议典型案例白皮书》（2024）明确要求企业需为远程工作者配备符合国家标准的办公设备。
任务弹性（Task Autonomy）
通过目标管理（MBO）替代传统考勤，劳动者可自主安排工作进度。世界经济论坛研究指出，采用结果导向型弹性制的企业生产力平均提升19%。

该制度实施需遵循《劳动合同法》第十七条关于工作时间和休息休假的强制性规定，同时参照国家标准GB/T 39646-2024《远程办公安全管理规范》进行技术保障。

网络扩展解释

弹性工作制是一种灵活的工作模式，其核心在于员工在完成规定任务或固定工作时长的前提下，可自主安排工作时间、地点或方式。以下是其详细解析：

一、定义与核心特点

弹性工作制允许员工根据个人需求调整工作安排，替代传统的固定上下班制度。其特点包括：

时间灵活：员工可自主选择上下班时间，例如在“核心工作时间”外自由分配剩余工时（如每天工作8小时，但核心时段为9:00-15:00）。
地点灵活：支持远程办公或混合办公模式，减少对固定工位的依赖。
任务导向：以完成目标为考核标准，而非单纯考勤时长。

二、实施形式

常见类型包括：

弹性上下班：如错峰上下班、压缩工作周（如4天工作制）。
远程办公：通过互联网实现居家或异地办公。
混合制：结合办公室与远程办公，按需调整。

三、优势与影响

提升效率与满意度：员工可根据生物钟选择高效时段工作，减少通勤压力，增强积极性。
促进工作生活平衡：帮助员工更好地协调家庭与职业，降低倦怠感。
企业竞争力：吸引人才、提高留存率，例如欧美超40%大企业（如施乐、惠普）已采用。

四、法律与趋势

英国自2024年4月起，新员工可依法要求弹性工作制。随着技术进步，全球更多企业正推行此类制度，国内超半数白领也倾向选择弹性工作。

如需了解具体企业案例或政策细节，可进一步查阅来源网页。