單純計時工資英文解釋翻譯、單純計時工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 plain time rate

分詞翻譯：

單純的英語翻譯：

simplicity
【醫】 haplo-

計時工資的英語翻譯：

【經】 time wages

專業解析

"單純計時工資"（dān chún jì shí gōng zī）是一種基于工作時間長度計算勞動報酬的薪酬制度，其核心特征為工資數額與員工實際工作時長直接挂鈎，不包含績效獎金、提成或其他附加福利。該概念在漢英對照語境中常譯為"pure time wage" 或"straight-time pay"，其定義與適用場景可從以下四方面解析：

基礎定義與計算方式
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，工資分配應遵循按勞分配原則。單純計時工資嚴格以工作時間為計量單位，計算公式為：

$$ text{工資總額} = text{小時工資率} times text{實際工作時長} $$

例如，若小時工資為¥30，當月工作160小時，則工資為¥4,800。
適用範圍與行業特征
該制度常見于标準化程度高、産出不易量化的工作崗位，如行政文員、客服人員及部分制造業崗位。中國人力資源和社會保障部發布的《企業薪酬調查方案》指出，約23%的服務業企業采用純計時制支付基礎崗位薪資。
法律規範與權益保障
依據《最低工資規定》（2004年施行），單純計時工資不得低于當地法定最低小時工資标準。以2025年北京市為例，非全日制用工小時最低工資為¥36，保障勞動者權益。
國際對比與術語差異
在英美勞動體系中，"Straight-Time Pay"通常指正常工作時間（如每周40小時内）的基準工資，超出部分按加班費率計算。此概念與中文"單純計時工資"高度對應，但需注意文化語境差異。

網絡擴展解釋

“單純計時工資”是指僅根據勞動者的實際工作時間和預先設定的工資标準來計算報酬，不涉及績效、獎金或其他附加因素的工資形式。以下是詳細解析：

核心定義與特點

基本概念
計時工資是以工作時間（如小時、日、月）為計量單位，結合工資等級或标準支付的勞動報酬。而“單純”強調僅依賴時間維度，不包含計件、提成等變量。
構成要素
- 時間單位：如小時、日、月；
- 工資标準：根據崗位、技能等級預先設定；
- 實際有效勞動時間：扣除缺勤、無效工時後的時長。
常見形式
- 小時工資制：按小時工資标準 × 實際工作小時數；
- 日工資制：按日工資标準 × 實際出勤天數；
- 月工資制：固定月薪，需滿足全勤條件。

計算方式示例

日工資标準計算（以月薪轉日薪為例）
- 方法1：按平均每月應出勤天數（25.5天）
  $$日工資 = frac{月工資标準}{25.5}$$
- 方法2：按平均每月日曆天數（30.4天）
  $$日工資 = frac{月工資标準}{30.4}$$
- 方法3：按當月實際應出勤天數
  $$日工資 = frac{月工資标準}{當月應出勤天數}$$
小時工資計算
$$小時工資 = frac{日工資标準}{日法定工作時數（通常為8小時）}$$

適用場景與注意事項

適用性：適合工作成果難以量化、注重過程管理的崗位，如行政、教育等。
法律依據：需符合《勞動法》規定，保障同工同酬，且不得低于最低工資标準。
局限性：可能缺乏對效率的激勵，需結合考勤制度避免消極怠工。

與其他工資形式的區别

類型	單純計時工資	計件工資
計算依據	工作時間	完成工作量或産品數量
激勵性	較弱	較強
適用崗位	行政、服務、管理等	制造業、手工藝等可量化崗位

如需進一步了解具體計算案例或法律條款，可參考來源：（律圖）、（搜狗律師）、（上海市人社局）。