单纯计时工资英文解释翻译、单纯计时工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 plain time rate

分词翻译：

单纯的英语翻译：

simplicity
【医】 haplo-

计时工资的英语翻译：

【经】 time wages

专业解析

"单纯计时工资"（dān chún jì shí gōng zī）是一种基于工作时间长度计算劳动报酬的薪酬制度，其核心特征为工资数额与员工实际工作时长直接挂钩，不包含绩效奖金、提成或其他附加福利。该概念在汉英对照语境中常译为"pure time wage" 或"straight-time pay"，其定义与适用场景可从以下四方面解析：

基础定义与计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，工资分配应遵循按劳分配原则。单纯计时工资严格以工作时间为计量单位，计算公式为：

$$ text{工资总额} = text{小时工资率} times text{实际工作时长} $$

例如，若小时工资为¥30，当月工作160小时，则工资为¥4,800。
适用范围与行业特征
该制度常见于标准化程度高、产出不易量化的工作岗位，如行政文员、客服人员及部分制造业岗位。中国人力资源和社会保障部发布的《企业薪酬调查方案》指出，约23%的服务业企业采用纯计时制支付基础岗位薪资。
法律规范与权益保障
依据《最低工资规定》（2004年施行），单纯计时工资不得低于当地法定最低小时工资标准。以2025年北京市为例，非全日制用工小时最低工资为¥36，保障劳动者权益。
国际对比与术语差异
在英美劳动体系中，"Straight-Time Pay"通常指正常工作时间（如每周40小时内）的基准工资，超出部分按加班费率计算。此概念与中文"单纯计时工资"高度对应，但需注意文化语境差异。

网络扩展解释

“单纯计时工资”是指仅根据劳动者的实际工作时间和预先设定的工资标准来计算报酬，不涉及绩效、奖金或其他附加因素的工资形式。以下是详细解析：

核心定义与特点

基本概念
计时工资是以工作时间（如小时、日、月）为计量单位，结合工资等级或标准支付的劳动报酬。而“单纯”强调仅依赖时间维度，不包含计件、提成等变量。
构成要素
- 时间单位：如小时、日、月；
- 工资标准：根据岗位、技能等级预先设定；
- 实际有效劳动时间：扣除缺勤、无效工时后的时长。
常见形式
- 小时工资制：按小时工资标准 × 实际工作小时数；
- 日工资制：按日工资标准 × 实际出勤天数；
- 月工资制：固定月薪，需满足全勤条件。

计算方式示例

日工资标准计算（以月薪转日薪为例）
- 方法1：按平均每月应出勤天数（25.5天）
  $$日工资 = frac{月工资标准}{25.5}$$
- 方法2：按平均每月日历天数（30.4天）
  $$日工资 = frac{月工资标准}{30.4}$$
- 方法3：按当月实际应出勤天数
  $$日工资 = frac{月工资标准}{当月应出勤天数}$$
小时工资计算
$$小时工资 = frac{日工资标准}{日法定工作时数（通常为8小时）}$$

适用场景与注意事项

适用性：适合工作成果难以量化、注重过程管理的岗位，如行政、教育等。
法律依据：需符合《劳动法》规定，保障同工同酬，且不得低于最低工资标准。
局限性：可能缺乏对效率的激励，需结合考勤制度避免消极怠工。

与其他工资形式的区别

类型	单纯计时工资	计件工资
计算依据	工作时间	完成工作量或产品数量
激励性	较弱	较强
适用岗位	行政、服务、管理等	制造业、手工艺等可量化岗位

如需进一步了解具体计算案例或法律条款，可参考来源：（律图）、（搜狗律师）、（上海市人社局）。