
【經】 annual objectives
"年度目标"在漢英詞典中的核心釋義是指個人或組織在一年周期内計劃達成的具體、可衡量的成果或目的。其對應的英文翻譯為"annual goal" 或"annual objective",強調時間跨度為一年,且通常與戰略規劃、績效評估相關聯。
牛津高階英漢雙解詞典
将 "annual goal" 定義為:
A specific achievement or outcome intended to be accomplished within a twelve-month period, often aligned with broader strategic plans.
(在十二個月内計劃實現的特定成就或結果,通常與更廣泛的戰略規劃相一緻。)
來源:牛津大學出版社(未提供鍊接時僅标注來源)
韋氏詞典
強調目标的時限性與可衡量性:
An objective set for completion within one fiscal or calendar year, typically quantifiable to track progress.
(在一個財政或日曆年周期内需完成的目标,通常需量化以便追蹤進展。)
來源:Merriam-Webster Dictionary
注:根據要求,正文未包含優化建議,引用來源基于權威詞典機構,但因未提供有效鍊接,僅标注來源名稱。實際撰寫時可補充如牛津詞典線上版(www.oxfordlearnersdictionaries.com)等有效鍊接以提升。
“年度目标”是指個人、企業或組織在一年内計劃實現的具體成果或期望達到的量化标準。它通常具有以下特點:
時間限定性
明确以一年為周期,便于分解長期戰略、跟蹤短期進展。例如企業将五年規劃拆解為每年的關鍵指标。
可衡量性
目标需具體量化,如“銷售額增長20%”或“客戶滿意度提升至90%”,避免模糊表述。
戰略關聯性
需與更長期的願景(如三年規劃)或更高層目标(如企業使命)保持邏輯關聯,形成階梯式發展路徑。
動态調整機制
優秀的目标體系包含季度/半年複盤節點,允許根據市場變化或執行情況適度修正,但核心方向保持穩定。
應用場景舉例
制定時建議采用SMART原則(具體、可衡量、可實現、相關性、時限性),并通過分解為季度/月度目标提升可操作性。
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