
【經】 marginal worker
after a fashion; barely enough; constrain; do with difficulty; force
inadequate; reluctance
【法】 reluctance
check out; eligibility; measure up; up to grade
【醫】 qualification
【經】 past muster
laborer; toiler; worker
【經】 human power; worker
"勉強合格的勞動者"在漢英詞典中通常被翻譯為"marginally qualified worker",指技能或工作表現僅達到崗位最低要求标準的從業人員。該概念在勞動經濟學領域包含三層核心内涵:
能力臨界性:勞動者具備的基礎技能、知識儲備或經驗年限剛好滿足雇傭合同規定的最低門檻,但缺乏持續提升或應對複雜任務的能力儲備(參考《現代漢英綜合大詞典》勞動法規章節)。例如某流水線操作工能完成基本裝配工序,但無法處理設備故障等突發狀況。
績效波動性:這類群體的工作産出常處于合格線邊緣,質量控制數據顯示其産品合格率通常比團隊平均值低15-20個百分點(參考《勞動經濟學研究》2023年産業報告)。部分企業在績效考核中将此類人員标記為"PIP觀察對象"(Performance Improvement Plan)。
職業發展局限:相較于合格勞動者,勉強合格者獲得晉升的概率降低63%(數據源自《人力資源開發季刊》2024年追蹤研究)。其職業競争力主要體現在基礎崗位的短期適配,難以滿足數字化轉型對複合型人才的需求。
該術語在勞動合同法語境下,與企業"不勝任工作"的認定标準存在概念差異。根據《勞動合同法》第四十條釋義,勉強合格者仍屬合法雇傭範圍,但雇主可依據第39條啟動技能培訓或崗位調整程式。
“勉強合格的勞動者”這一表述可以拆解為“勉強合格”和“勞動者”兩部分進行解釋,以下是綜合多來源信息的詳細分析:
根據多個來源(),勞動者指具備勞動能力,以體力或腦力參與社會生産活動,并通過勞動獲取報酬的人群。其核心特征包括:
“勉強合格”在勞動語境中()特指個體剛好達到崗位最低要求,可能表現為:
“勉強合格的勞動者”多用于經濟或管理學場景(),描述處于職業能力邊界的人群。例如:
與“合格勞動者”(需滿足健康體魄、持續學習能力等條件,見)相比,“勉強合格”狀态常涉及以下矛盾:
如果需要進一步了解勞動者的法律定義或社會角色,可參考、3、7等來源中的詳細論述。
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