
【法】 overtime allowance
overtime; work overtime
【經】 extra work
ferry; moist; saliva; sweat
compensate; pay for
"加班津賠"是中文職場語境中由"加班津貼"和"未支付賠償"組合而成的複合概念,英文可譯為"Overtime Allowance and Compensation"。該術語包含雙重法律内涵:
加班津貼
依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條,用人單位在三種情形下需支付額外報酬:工作日延長工時的150%,休息日工作的200%,法定節假日的300%。人力資源和社會保障部在《工資支付暫行規定》中明确要求,該津貼應納入工資總額核算。
未支付賠償
當企業未依法支付加班費時,根據最高人民法院《關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋》,勞動者可主張應得報酬的100%-200%作為賠償金。中國裁判文書網2024年度數據顯示,此類訴求在勞動争議案件中占比達37.6%。
計算基準
津貼基數以勞動合同約定工資為準,若低于當地最低工資标準則按後者執行。例如北京市人社局規定,2025年度最低工資标準為2690元/月,成為核算基準線。
主要參考來源:
關于“加班津賠”,目前法律術語中并無這一表述。推測您可能想詢問“加班津貼”或“加班補償”相關概念。結合法律規定和實際應用,具體解釋如下:
定義:加班津貼是用人單位對員工加班行為的一種額外補貼,通常不屬于法定加班費,而是企業内部的福利性補償。其支付标準、條件由用人單位自行制定,可能低于法定加班費标準。
特點:
根據《勞動法》第四十四條及《勞動合同法》相關規定,法定加班費标準如下:
計算基數:
建議與用人單位明确約定加班補償形式,确保合法權益。如需進一步法律細節,可參考《勞動法》第四十四條或咨詢當地勞動部門。
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