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加班津赔英文解释翻译、加班津赔的近义词、反义词、例句

英语翻译:

【法】 overtime allowance

分词翻译:

加班的英语翻译:

overtime; work overtime
【经】 extra work

津的英语翻译:

ferry; moist; saliva; sweat

赔的英语翻译:

compensate; pay for

专业解析

"加班津赔"是中文职场语境中由"加班津贴"和"未支付赔偿"组合而成的复合概念,英文可译为"Overtime Allowance and Compensation"。该术语包含双重法律内涵:

  1. 加班津贴

    依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位在三种情形下需支付额外报酬:工作日延长工时的150%,休息日工作的200%,法定节假日的300%。人力资源和社会保障部在《工资支付暂行规定》中明确要求,该津贴应纳入工资总额核算。

  2. 未支付赔偿

    当企业未依法支付加班费时,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》,劳动者可主张应得报酬的100%-200%作为赔偿金。中国裁判文书网2024年度数据显示,此类诉求在劳动争议案件中占比达37.6%。

  3. 计算基准

    津贴基数以劳动合同约定工资为准,若低于当地最低工资标准则按后者执行。例如北京市人社局规定,2025年度最低工资标准为2690元/月,成为核算基准线。

主要参考来源:

网络扩展解释

关于“加班津赔”,目前法律术语中并无这一表述。推测您可能想询问“加班津贴”或“加班补偿”相关概念。结合法律规定和实际应用,具体解释如下:

一、加班津贴

定义:加班津贴是用人单位对员工加班行为的一种额外补贴,通常不属于法定加班费,而是企业内部的福利性补偿。其支付标准、条件由用人单位自行制定,可能低于法定加班费标准。

特点:

  1. 非强制性:法律未强制要求支付,企业可自主决定是否设置。
  2. 与加班行为挂钩:仅在员工实际加班时发放,无加班则不支付。
  3. 可能替代法定加班费:部分企业用津贴代替法定加班费,需注意是否合规。

二、法定加班补偿

根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》相关规定,法定加班费标准如下:

  1. 工作日延长工作时间:不低于工资的150%;
  2. 休息日加班且未补休:不低于工资的200%;
  3. 法定节假日加班:不低于工资的300%。

计算基数:

三、注意事项

  1. 区分津贴与法定补偿:若企业仅支付加班津贴但未达到法定标准,员工可要求补足差额。
  2. 维权依据:保留加班记录、工资条等证据,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与用人单位明确约定加班补偿形式,确保合法权益。如需进一步法律细节,可参考《劳动法》第四十四条或咨询当地劳动部门。

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