雇用條件英文解釋翻譯、雇用條件的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 terms of employment

分詞翻譯：

雇用的英語翻譯：

employ; hire; take on
【經】 employ; employment; hire

條件的英語翻譯：

capitulation; condition; factor; if; prerequisite; qualification; requirement
term
【計】 condition; criteria
【醫】 condition
【經】 condition; proviso; terms

專業解析

雇用條件（Employment Conditions）的漢英詞典釋義與法律解析

一、核心定義

“雇用條件”指雇主與雇員在建立勞動關系時約定的權利義務條款，英文對應“Employment Conditions”或“Terms of Employment”。其涵蓋薪資、工時、福利、職責等核心要素，構成勞動合同的法律基礎。

二、關鍵構成要素

薪資與福利（Compensation & Benefits）
包括基本工資、績效獎金、社會保險（五險一金）、補貼等。例如，《中華人民共和國勞動合同法》第17條明确将“勞動報酬”列為必備條款。

國際參考：國際勞工組織（ILO）《薪酬保護公約》（第95號）要求薪資定期支付并禁止克扣。
工作時間與休假（Working Hours & Leave）
法定标準為每日8小時、每周40小時（《勞動法》第36條），加班需支付150%-300%工資。帶薪年假、病假、産假等受法律保障。
崗位職責與工作環境（Job Duties & Environment）
明确崗位描述（Job Description）及安全衛生條件，符合《職業病防治法》及安全生産法規要求。

三、特殊條款的法律約束

試用期（Probation Period）：最長不得超過6個月（《勞動合同法》第19條），薪資不得低于正式工資80%。
保密與競業限制（Confidentiality & Non-compete）：需書面約定且雇主需支付補償金（《勞動合同法》第23-24條）。

四、權威來源參考

中國法律：《中華人民共和國勞動合同法》（全國人大官網）
國際标準：國際勞工組織（ILO）就業條件數據庫
術語定義：牛津法律詞典《Black's Law Dictionary》"Employment Conditions"條目。

注：以上條款若違反《勞動法》《勞動合同法》，可能被認定為無效條款，勞動者可向勞動争議仲裁委員會申訴。

網絡擴展解釋

“雇用條件”是指雇主在雇傭過程中對雇員提出的具體要求，通常分為硬性條件和軟性條件兩類，具體解釋如下：

一、基本定義

雇用條件是雇主與雇員建立雇傭關系時，雙方需滿足的約定條款，既包括法律層面的形式要求，也包含崗位能力相關的實際标準。

二、具體分類

硬性條件
指崗位必需的基礎要求，通常不可變通，例如：
- 學曆、專業資格證書（如律師資格證）；
- 特定工作經驗年限；
- 年齡、健康狀況等法定或崗位特殊要求。
軟性條件
指錄用時可靈活評估的素質，例如：
- 溝通能力、團隊協作意識；
- 問題解決能力、抗壓性；
- 與公司文化的契合度。

三、法律相關條件

根據雇傭關系成立的必備條件，還涉及：

形式要件：如書面/口頭雇傭合同；
實質要件：雇員需服從雇主管理，雇主支付報酬并提供勞動條件。

四、其他補充

部分場景可能包含“租用”含義（如臨時設備或場地），但更常見的是指向人力資源雇傭。

如需進一步了解雇傭關系的法律細則，可參考（搜狗律師）的完整分析。