雇用条件英文解释翻译、雇用条件的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 terms of employment

分词翻译：

雇用的英语翻译：

employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire

条件的英语翻译：

capitulation; condition; factor; if; prerequisite; qualification; requirement
term
【计】 condition; criteria
【医】 condition
【经】 condition; proviso; terms

专业解析

雇用条件（Employment Conditions）的汉英词典释义与法律解析

一、核心定义

“雇用条件”指雇主与雇员在建立劳动关系时约定的权利义务条款，英文对应“Employment Conditions”或“Terms of Employment”。其涵盖薪资、工时、福利、职责等核心要素，构成劳动合同的法律基础。

二、关键构成要素

薪资与福利（Compensation & Benefits）
包括基本工资、绩效奖金、社会保险（五险一金）、补贴等。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确将“劳动报酬”列为必备条款。

国际参考：国际劳工组织（ILO）《薪酬保护公约》（第95号）要求薪资定期支付并禁止克扣。
工作时间与休假（Working Hours & Leave）
法定标准为每日8小时、每周40小时（《劳动法》第36条），加班需支付150%-300%工资。带薪年假、病假、产假等受法律保障。
岗位职责与工作环境（Job Duties & Environment）
明确岗位描述（Job Description）及安全卫生条件，符合《职业病防治法》及安全生产法规要求。

三、特殊条款的法律约束

试用期（Probation Period）：最长不得超过6个月（《劳动合同法》第19条），薪资不得低于正式工资80%。
保密与竞业限制（Confidentiality & Non-compete）：需书面约定且雇主需支付补偿金（《劳动合同法》第23-24条）。

四、权威来源参考

中国法律：《中华人民共和国劳动合同法》（全国人大官网）
国际标准：国际劳工组织（ILO）就业条件数据库
术语定义：牛津法律词典《Black's Law Dictionary》"Employment Conditions"条目。

注：以上条款若违反《劳动法》《劳动合同法》，可能被认定为无效条款，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉。

网络扩展解释

“雇用条件”是指雇主在雇佣过程中对雇员提出的具体要求，通常分为硬性条件和软性条件两类，具体解释如下：

一、基本定义

雇用条件是雇主与雇员建立雇佣关系时，双方需满足的约定条款，既包括法律层面的形式要求，也包含岗位能力相关的实际标准。

二、具体分类

硬性条件
指岗位必需的基础要求，通常不可变通，例如：
- 学历、专业资格证书（如律师资格证）；
- 特定工作经验年限；
- 年龄、健康状况等法定或岗位特殊要求。
软性条件
指录用时可灵活评估的素质，例如：
- 沟通能力、团队协作意识；
- 问题解决能力、抗压性；
- 与公司文化的契合度。

三、法律相关条件

根据雇佣关系成立的必备条件，还涉及：

形式要件：如书面/口头雇佣合同；
实质要件：雇员需服从雇主管理，雇主支付报酬并提供劳动条件。

四、其他补充

部分场景可能包含“租用”含义（如临时设备或场地），但更常见的是指向人力资源雇佣。

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