timework
計時工作（hourly work）是一種以實際工作時長為基礎計算薪酬的就業形式，其核心特征體現在以下三方面：
一、定義與薪資結構
根據《牛津高階英漢雙解詞典》的定義，“hourly”指“按小時計算或支付”，因此計時工作特指根據員工實際工作的小時數支付報酬的就業模式。例如餐飲服務業中的臨時服務員，通常按每小時20-30元的标準結算工資。
二、適用場景與法律規範
中國人力資源和社會保障部在《關于非全日制用工若幹問題的意見》中明确，每日工作時間不超過4小時、每周不超過24小時的工作屬于非全日制範疇，這類崗位普遍采用計時薪資制度。該模式常見于零售、物流配送及教育培訓行業。
三、權益保障機制
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，用人單位需确保計時工資不低于當地最低小時工資标準。以上海市2023年調整後的标準為例，最低小時工資為26元。勞動監察部門可通過工資支付記錄核查企業合規性。
“計時工作”是一種根據實際工作時間計算薪酬的工作形式，常見于按小時、天數或固定時間段支付工資的崗位。以下是詳細解釋：
計時工作指員工的收入與工作時間直接挂鈎，而非工作量或成果。例如：小時工、兼職或全職崗位中按固定時長支付工資的情況。
許多國家/地區對計時工作有最低工資标準、加班費規定（如中國《勞動法》要求加班工資不低于正常工資的150%），并需籤訂勞動合同明确時薪與工時。
若需了解具體行業的計時工資标準或法律細則，建議咨詢當地勞動部門或查閱正規招聘平台的相關崗位說明。
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