timework
计时工作（hourly work）是一种以实际工作时长为基础计算薪酬的就业形式，其核心特征体现在以下三方面：
一、定义与薪资结构
根据《牛津高阶英汉双解词典》的定义，“hourly”指“按小时计算或支付”，因此计时工作特指根据员工实际工作的小时数支付报酬的就业模式。例如餐饮服务业中的临时服务员，通常按每小时20-30元的标准结算工资。
二、适用场景与法律规范
中国人力资源和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》中明确，每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时的工作属于非全日制范畴，这类岗位普遍采用计时薪资制度。该模式常见于零售、物流配送及教育培训行业。
三、权益保障机制
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位需确保计时工资不低于当地最低小时工资标准。以上海市2023年调整后的标准为例，最低小时工资为26元。劳动监察部门可通过工资支付记录核查企业合规性。
“计时工作”是一种根据实际工作时间计算薪酬的工作形式，常见于按小时、天数或固定时间段支付工资的岗位。以下是详细解释：
计时工作指员工的收入与工作时间直接挂钩，而非工作量或成果。例如：小时工、兼职或全职岗位中按固定时长支付工资的情况。
许多国家/地区对计时工作有最低工资标准、加班费规定（如中国《劳动法》要求加班工资不低于正常工资的150%），并需签订劳动合同明确时薪与工时。
若需了解具体行业的计时工资标准或法律细则，建议咨询当地劳动部门或查阅正规招聘平台的相关岗位说明。
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