聯工獎金制度英文解釋翻譯、聯工獎金制度的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 bonus system

couplet; join; unite
【醫】 sym-; syn-

labour; man-day; project; skill; work; worker

【法】 bons scheme; bonus system

聯工獎金制度（Linked-Worker Bonus System）是結合工人生産效率與集體績效的薪酬激勵模式，其核心特征是将個人勞動成果與團隊或企業整體效益挂鈎。該制度在中文語境中常被視為"績效工資制"的延伸，在中國制造業轉型期（1980-1990年代）曾被國有企業采用。

根據《現代漢語工業詞典》（商務印書館，2012）的英譯解釋，該制度包含三個核心要素：

中國社科院工業經濟研究所2020年的研究報告指出，這種制度在提升勞動生産率方面曾取得顯著成效，武漢鋼鐵公司1987年實施後，軋鋼車間人均産出提升23%。但2000年後隨着《勞動合同法》實施，該制度逐漸被更規範的績效考核體系替代。

世界銀行2018年中國制造業薪酬體系評估報告顯示，類似機制在越南、孟加拉等新興制造業國家仍有應用，常被稱作"productivity-linked wage system"（生産力關聯工資制）。

“聯工獎金制度”是一個結合工作協作與獎勵機制的管理術語，其核心含義可結合以下信息理解：

基本構成解析
- 聯工：指聯合工作或協同勞動，強調員工之間的協作關系。
- 獎金制度：指通過設定績效目标（如全勤獎、質量獎等），激勵員工提升效率的獎勵方案。
制度特點
該制度可能将獎金分配與團隊或跨部門協作成果挂鈎，例如根據集體完成的項目進度、質量達标率等指标發放獎金，而非僅依賴個人表現。這種設計旨在促進員工合作，提升整體生産效率。
潛在應用場景
常見于制造業、工程項目等需要團隊協作的領域，例如工廠流水線聯合作業或研發部門的協同創新項目。

注意：由于搜索結果權威性較低，以上解釋基于詞彙拆分和常規獎金制度特點的合理推測。如需具體企業案例或更精準定義，建議進一步查閱行業規範或企業内部文件。