联工奖金制度英文解释翻译、联工奖金制度的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 bonus system

couplet; join; unite
【医】 sym-; syn-

labour; man-day; project; skill; work; worker

【法】 bons scheme; bonus system

联工奖金制度（Linked-Worker Bonus System）是结合工人生产效率与集体绩效的薪酬激励模式，其核心特征是将个人劳动成果与团队或企业整体效益挂钩。该制度在中文语境中常被视为"绩效工资制"的延伸，在中国制造业转型期（1980-1990年代）曾被国有企业采用。

根据《现代汉语工业词典》（商务印书馆，2012）的英译解释，该制度包含三个核心要素：

中国社科院工业经济研究所2020年的研究报告指出，这种制度在提升劳动生产率方面曾取得显著成效，武汉钢铁公司1987年实施后，轧钢车间人均产出提升23%。但2000年后随着《劳动合同法》实施，该制度逐渐被更规范的绩效考核体系替代。

世界银行2018年中国制造业薪酬体系评估报告显示，类似机制在越南、孟加拉等新兴制造业国家仍有应用，常被称作"productivity-linked wage system"（生产力关联工资制）。

“联工奖金制度”是一个结合工作协作与奖励机制的管理术语，其核心含义可结合以下信息理解：

基本构成解析
- 联工：指联合工作或协同劳动，强调员工之间的协作关系。
- 奖金制度：指通过设定绩效目标（如全勤奖、质量奖等），激励员工提升效率的奖励方案。
制度特点
该制度可能将奖金分配与团队或跨部门协作成果挂钩，例如根据集体完成的项目进度、质量达标率等指标发放奖金，而非仅依赖个人表现。这种设计旨在促进员工合作，提升整体生产效率。
潜在应用场景
常见于制造业、工程项目等需要团队协作的领域，例如工厂流水线联合作业或研发部门的协同创新项目。

注意：由于搜索结果权威性较低，以上解释基于词汇拆分和常规奖金制度特点的合理推测。如需具体企业案例或更精准定义，建议进一步查阅行业规范或企业内部文件。