
【法】 labour tribunal
labour and capital
【法】 labour and capital
【法】 adjudication division; judicial tribunal
勞資裁判庭(Labor Tribunal)是專門處理雇主與雇員之間勞動争議的準司法機構,其核心職能在于通過法律程式調解或裁決勞動糾紛。該制度在中國法律體系中對應《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》确立的勞動争議仲裁委員會體系。
從漢英法律術語角度看,"勞資裁判庭"可譯為"Labor Dispute Arbitration Tribunal",其運作依據包括:
該制度設計參考了英國Employment Tribunal的部分機制,但具有中國特色的"仲裁-訴訟"雙軌制結構。根據人力資源和社會保障部統計年報,2024年全國勞動仲裁機構受理案件量達132.7萬件,調解成功率達68%。
勞資裁判庭是專門處理勞動者與用人單位之間糾紛的司法或仲裁機構,其核心含義和運作特點可綜合解釋如下:
定義與起源
該概念源于法國大革命前的裡昂勞動法院(),最初為解決紡織行業勞資矛盾設立,後發展為以調解為主的糾紛處理機構。中文語境中,“勞資”指勞動者與資産所有者(或用人單位)的勞動關系()。
組成結構
裁判庭通常由勞資雙方代表共同組成,例如法國要求至少各兩名法官參與審理()。這種設計體現了利益平衡原則,确保雙方權益在裁決過程中得到平等體現。
職能特點
法律依據
在中國,《勞動法》第七條明确保障勞動者組織工會等權利(),但具體糾紛處理更多通過勞動仲裁委員會而非“裁判庭”形式。需注意該術語在不同法系中的差異:法國為專門法院,中國則屬于行政仲裁範疇。
如需了解特定國家/地區的完整制度設計,可查閱上述來源的原始法律條文或案例彙編。
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