勞動力市場是指勞動者與雇主通過供需關系實現就業匹配的動态經濟系統，其核心功能是調節人力資源分配并決定工資水平。該概念對應英文術語“labor market”，在經濟學中被定義為“以勞動服務為交易對象的市場形态，包含雇傭關系、薪酬機制及政策幹預等要素”。
根據國際勞工組織（ILO）的定義，現代勞動力市場包含三個關鍵維度：
世界銀行2024年全球就業趨勢報告顯示，數字化轉型正在重塑勞動力市場結構，平台經濟從業者已占全球勞動力總量的12%。這種現象印證了經濟學家馬歇爾提出的“市場彈性理論”，即技術進步會通過生産率變化影響就業結構。
中國人力資源和社會保障部實施的《十四五就業促進規劃》特别強調，要構建“更充分更高質量就業”的勞動力市場體系，通過職業技能提升行動應對結構性失業挑戰。這種政策導向與諾貝爾經濟學獎得主皮薩裡德斯提出的“崗位匹配理論”形成實踐呼應，該理論認為政府應通過降低市場摩擦來提升就業效率。
勞動力市場是配置勞動力資源的核心機制，其定義和内涵可從以下角度綜合解析：
勞動力市場是進行勞動力使用權交易的要素市場，通過供求雙方的談判與合約達成，實現勞動力資源在不同行業、職業和地區的配置。廣義上指由各類局部市場構成的綜合體系，狹義則指特定勞動力交易的具體場景。
| 分類維度 | 具體類型 | 特征描述 |
|---|---|---|
| 覆蓋範圍 | 全國性/區域性勞動力市場 | 高級人才多屬全國性市場 |
| 市場主體 | 内部/外部勞動力市場 | 企業内部調配與外部招聘并存 |
| 就業形式 | 全職/兼職/臨時工市場 | 涵蓋多樣化用工需求 |
可用公式表達工資決定機制： $$ W = f(S,D,M) $$ 其中$W$為工資水平，$S$代表勞動力供給，$D$表示需求，$M$為市場摩擦因素。該模型說明工資受供需關系與市場效率共同影響。
（注：完整概念體系可參考、3、10等來源的詳細論述）
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