【經】 labour management
勞動管理（Labor Management）是指企業或組織為實現生産經營目标，對勞動者的招聘、使用、培訓、考核、薪酬、福利、勞動保護及勞動關系協調等全過程進行的系統性管理活動。其核心在于平衡組織效率與勞動者權益，确保合法合規用工。以下是詳細解釋：
包括勞動合同的訂立、變更、解除及勞動争議處理，依據《中華人民共和國勞動合同法》規範雙方權利義務，維護和諧勞動關系（參考：中國人力資源和社會保障部《勞動合同法實施條例》）。
嚴格執行法定工時制度（如每日8小時、每周40小時）、休息休假安排（帶薪年假、産假等），保障勞動者休息權（《勞動法》第四章）。
設計公平的工資結構、績效考核及激勵機制，确保薪酬支付符合最低工資标準及同工同酬原則（《工資支付暫行規定》）。
以《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》為基礎，要求企業為勞動者繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育），提供勞動安全衛生條件（《安全生産法》）。
通過工會或職工代表參與企業民主管理，協商制定勞動規章制度（《工會法》第十條）。
國際勞工組織（ILO）在《勞動行政管理公約》（第150號）中強調，政府需建立勞動監察體系監督企業合規，推動體面勞動（Decent Work）全球标準（參考：ILO官網核心公約文本）。
彭劍鋒《人力資源管理概論》（複旦大學出版社）第三章"勞動關系管理"。
國際勞工組織（ILO）官網：www.ilo.org/corestandards
（注：因搜索結果未提供可引用網頁，以上内容依據中國現行勞動法律法規及權威學術文獻綜合撰寫。）
勞動管理是指企業圍繞勞動者展開的一系列管理活動，其核心目标是優化人力資源配置、提升勞動效率并實現組織目标。以下是詳細解釋：
勞動管理涵蓋對員工的錄用、考核、調配、薪酬福利、績效評價等全流程管理。它以人為研究對象，通過協調人與人、人與設備的關系，激發員工積極性，促進生産力發展。
職位分類與崗位責任制
人員錄用與調配
勞動組織優化
勞動保障與激勵
績效管理
通過科學管理實現兩大目标：
如需更完整的勞動管理實施方法，可參考豆丁網和華律網的詳細說明。
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