英语翻译：

【经】 labour management

相关词条：

1.jobmanagement  

例句：

1. 调停一劳动管理上的争端
   Mediate a labor-management dispute.

分词翻译：

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

管理的英语翻译：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【计】 supervising
【医】 conservancy; control
【经】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

专业解析

劳动管理（Labor Management）是指企业或组织为实现生产经营目标，对劳动者的招聘、使用、培训、考核、薪酬、福利、劳动保护及劳动关系协调等全过程进行的系统性管理活动。其核心在于平衡组织效率与劳动者权益，确保合法合规用工。以下是详细解释：

一、定义与核心内容

1. 劳动关系协调

   包括劳动合同的订立、变更、解除及劳动争议处理，依据《中华人民共和国劳动合同法》规范双方权利义务，维护和谐劳动关系（参考：中国人力资源和社会保障部《劳动合同法实施条例》）。

2. 工时与休假管理

   严格执行法定工时制度（如每日8小时、每周40小时）、休息休假安排（带薪年假、产假等），保障劳动者休息权（《劳动法》第四章）。

3. 薪酬与绩效体系

   设计公平的工资结构、绩效考核及激励机制，确保薪酬支付符合最低工资标准及同工同酬原则（《工资支付暂行规定》）。

二、法律与制度依据

• 法律框架

  以《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》为基础，要求企业为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），提供劳动安全卫生条件（《安全生产法》）。

• 集体协商机制

  通过工会或职工代表参与企业民主管理，协商制定劳动规章制度（《工会法》第十条）。

三、国际视角与实践

国际劳工组织（ILO）在《劳动行政管理公约》（第150号）中强调，政府需建立劳动监察体系监督企业合规，推动体面劳动（Decent Work）全球标准（参考：ILO官网核心公约文本）。

权威参考来源

1. 法律文件
   • 《中华人民共和国劳动法》
   • 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 学术文献

   彭剑锋《人力资源管理概论》（复旦大学出版社）第三章"劳动关系管理"。

3. 国际标准

   国际劳工组织（ILO）官网：www.ilo.org/corestandards

（注：因搜索结果未提供可引用网页，以上内容依据中国现行劳动法律法规及权威学术文献综合撰写。）

网络扩展解释

劳动管理是指企业围绕劳动者展开的一系列管理活动，其核心目标是优化人力资源配置、提升劳动效率并实现组织目标。以下是详细解释：

一、定义与核心要素

劳动管理涵盖对员工的录用、考核、调配、薪酬福利、绩效评价等全流程管理。它以人为研究对象，通过协调人与人、人与设备的关系，激发员工积极性，促进生产力发展。

二、主要内容

1. 职位分类与岗位责任制

   • 将岗位按行业性质分类分级，制定职位规范（如职责、权限、考核标准）
   • 明确各岗位的职务、责任、权限及任务定额，建立科学的劳动管理制度

2. 人员录用与调配

   • 通过考试、招聘等方式录用员工，并根据能力进行岗位安排与调配
   • 管理人员采用选举、聘任或招考等形式选拔

3. 劳动组织优化

   • 协调劳动者、劳动工具与劳动对象的关系，完善分工协作机制
   • 制定劳动定额，合理控制人力投入与产出效益

4. 劳动保障与激励

   • 包含工资、奖金、保险、福利等权益管理
   • 通过劳动保护措施和竞赛活动保障安全并提升积极性

5. 绩效管理

   • 建立考核体系，实施奖惩措施，确保工作质量与效率

三、管理意义

通过科学管理实现两大目标：

• 提升效率：优化资源配置，减少人力浪费
• 促进发展：激发员工潜力，推动企业生产力持续增长

如需更完整的劳动管理实施方法，可参考豆丁网和华律网的详细说明。

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