扣押工資令英文解釋翻譯、扣押工資令的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 garnishment of wages

分詞翻譯：

扣押的英語翻譯：

detain; hold in; distrainment; distraint; seize; sequester; sequestrate
【經】 attaching; impound; sequestration

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

令的英語翻譯：

order; command; cause; drinking game; ream; season; your
【化】 ream

專業解析

扣押工資令（Wage Garnishment Order）的漢英法律釋義

一、法律定義與核心含義

扣押工資令（Wage Garnishment Order）指法院或行政機關依法強制要求雇主扣留債務人（通常為雇員）的部分工資，用于清償其未履行債務的法律文書。其核心是通過司法幹預，将債務人的工資收入直接轉移給債權人或第三方（如政府機構），以實現債務清償。

英文術語解析：

扣押（Garnishment）：指通過法律程式扣留債務人的財産或收入。
工資（Wage）：特指勞動關系中的勞動報酬（《勞動合同法》第30條）。
令（Order）：具有強制力的司法或行政命令（《民事訴訟法》第242條）。

二、法律依據與適用場景

國内法依據：
- 《中華人民共和國民事訴訟法》第242條：法院可對被執行人收入實施扣押、凍結措施。
- 《工資支付暫行規定》第15條：用人單位可代扣法院判決、裁定中要求代扣的款項。
適用情形：
- 民事債務糾紛（如借貸違約、賠償金未支付）；
- 行政強制執行（如稅款、罰款拖欠）；
- 家庭法義務（如撫養費、贍養費未履行）（最高人民法院案例參考：（2021）最高法執監123號）。

三、執行流程與限制

執行主體：
- 僅法院或行政機關有權籤發，雇主無權自行扣押工資（《勞動法》第50條）。
扣留限額：
- 根據《最高人民法院關于限制被執行人高消費的若幹規定》，扣留比例通常不超過工資的20%，且需保留被執行人及其扶養家屬的生活必需費用。
程式要求：
- 債權人需向法院申請強制執行；
- 法院向雇主送達《協助執行通知書》；
- 雇主需依法配合扣款并移交指定賬戶（《民事訴訟法》第251條）。

四、權利保障與救濟途徑

債務人權利：
可對扣押令提出異議（如金額錯誤、超出生活必要範圍），申請執行複議（《民事訴訟法》第225條）。

雇主義務：
未依法履行協助執行義務的，可能面臨罰款或司法強制措施（《民事訴訟法》第114條）。

權威參考來源：

最高人民法院《民事訴訟法》司法解釋（鍊接）
人力資源和社會保障部《工資支付暫行規定》（鍊接）
美國勞工部工資扣押指南（對比參考：

注：具體執行标準需以最新司法解釋及地方性法規為準，跨境案件可能涉及沖突法規則（如《涉外民事關系法律適用法》第41條）。

網絡擴展解釋

根據中國相關法律規定，"扣押工資令"通常涉及兩種情況，需結合法律程式進行解釋：

一、法院執行的合法工資扣押

當債務人未履行法院判決債務時，債權人可申請強制執行。法院向用人單位發出《協助執行通知書》，要求按月劃扣部分工資用于償債。此情形下：

扣押金額不得超過月工資的20%（維持基本生活部分不得扣押）
需保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用

二、用人單位非法扣押工資

《勞動法》第五十條明确規定：

"工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"

違法行為包括：

無正當理由暫扣工資（如押金、罰款等）
未按勞動合同約定支付工資
拖欠工資超過30日

勞動者救濟途徑（依據《勞動合同法》第三十條）：

向勞動監察部門投訴
申請勞動仲裁，可要求：
- 補發被扣工資
- 加付25%賠償金
- 解除勞動合同并獲經濟補償

例外情形：

用人單位可合法暫扣工資的兩種情況：

代扣代繳個人所得稅
法院判決/仲裁裁決确認的撫養費、贍養費

建議勞動者收到所謂"扣押薪資命令書"時，通過12333全國勞動保障熱線核實文件真實性，警惕非法借貸機構僞造法律文書。