外雇人員獎金英文解釋翻譯、外雇人員獎金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 expatriate premium

分詞翻譯：

外的英語翻譯：

besides; in addition; not closely related; other; outer; outside; unofficial
【醫】 ec-; ecto-; exo-; extra-; xeno-

雇的英語翻譯：

employ; hire

人員的英語翻譯：

personnel; staff

獎金的英語翻譯：

bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

專業解析

外雇人員獎金（External Hire Bonus / Contract Worker Bonus）是指企業向非正式雇傭關系人員（如臨時工、合同工、項目制人員、勞務派遣人員等）發放的額外報酬，通常用于激勵其完成特定任務、項目目标或表彰突出貢獻。其核心特征在于發放對象不具備正式員工身份，獎金發放規則獨立于正式員工的薪酬體系。

一、術語定義與法律屬性

漢英對照釋義
- 外雇人員（External Hire / Contract Worker）：指未與企業建立标準勞動合同關系，通過勞務派遣、項目外包或臨時協議等形式提供服務的人員。
- 獎金（Bonus）：基于績效或約定條件發放的浮動報酬，區别于固定工資。
  來源：《勞動合同法》關于"勞動關系"與"勞務關系"的界定；SHRM（美國人力資源管理協會）術語庫。
法律性質
外雇人員獎金屬于勞務報酬而非工資薪金，其發放依據雙方籤訂的《勞務協議》或《項目合同》，不受企業内部薪酬制度約束。企業需按勞務所得代扣代繳個人所得稅（稅率通常為20%-40%），區别于正式員工的"工資薪金"累進稅率。

來源：《中華人民共和國個人所得稅法》及實施條例；國家稅務總局公告2022年第14號。

二、獎金類型與發放邏輯

常見類别
- 項目完成獎（Project Completion Bonus）：按項目裡程碑或最終交付成果發放；
- 績效激勵獎（Performance Incentive）：針對超額完成KPI或質量指标；
- 籤約獎金（Sign-on Bonus）：吸引高技能外雇人員加入特定項目。
發放依據
需在合同中明确觸發條件（如項目驗收通過）、計算方式（固定金額或比例）及支付時間。例如：

"乙方（外雇方）在甲方指定項目驗收合格後10日内，可獲得合同總額5%的績效獎金。"
來源：《勞務合同示範文本》（人社部2020年版）；國際項目管理協會（IPMA）薪酬指引。

三、企業實踐與風險提示

合規要點
- 合同明示：獎金條款須寫入書面協議，避免口頭約定引發糾紛；
- 稅務處理：企業需履行代扣代繳義務，并取得合規發票（勞務類增值稅普通發票）；
- 同工同酬界限：獎金設計不得變相規避正式員工的法定福利（如社保），否則可能被認定為事實勞動關系。
跨文化差異
在英文語境中，"Contract Worker Bonus"更強調契約性（Contractual）而非雇傭性（Employment-based），歐美企業常通過第三方人力資源機構（如Randstad、Adecco）發放，以明确法律關系。

來源：國際勞工組織（ILO）《非标準就業報告》；Deloitte《全球薪酬合規指南》。

四、權威定義參考

中文法律釋義

"外雇人員指用人單位以承攬、委托、派遣等方式使用的非本單位勞動者。"
——《勞務派遣暫行規定》（人社部令第22號）第三條

來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網
英文術語标準

"Acontract worker bonus is a discretionary payment made to non-employee service providers, contingent upon predefined deliverables or exceptional performance."
—— SHRM (Society for Human Resource Management) Glossary of Terms

來源：www.shrm.org/resources-tools/tools/glossary

網絡擴展解釋

關于“外雇人員獎金”的含義及計算方式，結合稅法規定和用工性質，解釋如下：

一、概念解析

外雇人員
通常指用人單位通過外聘、臨時雇傭等方式錄用的非在編人員（如合同工、勞務派遣人員等）。其特點包括：
- 不享受與正式在編人員同等待遇，如獎金可能減半；
- 工資來源可能非財政全額撥款，部分單位需自行承擔。
獎金
指用人單位對員工超額勞動或績效成果的貨币獎勵，屬于薪酬中的變動收入部分。常見類型包括季度獎、年終獎等。

二、外雇人員獎金的計算規則

居民納稅人（在華居住滿1年）
- 全年一次性獎金（如年終獎）：
  按《國稅發〔2005〕9號》單獨計稅，公式為：
  $$text{應納稅額} = text{獎金總額} times text{適用稅率} - text{速算扣除數}$$
  其中稅率根據“獎金總額÷12”對應的月度稅率表确定。
- 非全年一次性獎金（如季度獎）：需與當月工資合并計稅。
非居民納稅人（在華居住不滿1年）
- 獎金全額作為應納稅所得，直接按適用稅率計稅，無減除費用。
特殊待遇
部分企業可能為外派或外雇人員設置額外激勵，例如：
- 獎金基數提高10%（如案例）；
- 根據績效考核調整獎金系數（公式：$Y=R times K1 times K2$）。

三、注意事項

合同約定：外雇人員獎金發放需符合專項服務協議條款；
稅收差異：非在編人員可能無法享受部分補貼或財政撥款；
政策時效：需關注最新稅法調整（如綜合所得計稅政策是否適用）。

如需具體計算案例或更詳細政策解讀，可參考國家稅務總局相關文件（如國稅發〔2005〕9號、國稅發〔1996〕183號）。