退職補助費英文解釋翻譯、退職補助費的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 retirement allowance

分詞翻譯：

退職的英語翻譯：

quit working
【法】 retire; retire from office

補助的英語翻譯：

allowance; complement; subsidy

費的英語翻譯：

charge; cost; expenses; fee; spend
【醫】 fee
【經】 fee

專業解析

退職補助費（Resignation Grant）指員工因主動辭職或符合法定條件退職時，用人單位依法或依約定支付的一次性經濟補償。其核心含義包含以下要點：

一、法律性質與適用場景

法定補償性質
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位在特定情形下解除勞動合同時需支付經濟補償金，但員工主動辭職通常不觸發補償義務。例外情況包括：用人單位存在未足額支付工資、未繳社保等違法行為（《勞動合同法》第三十八條），此時員工辭職可主張經濟補償，該補償實踐中可能被稱為“退職補助費”。

來源：中國人大網《中華人民共和國勞動合同法》
約定性福利情形
部分企業制度或勞動合同約定，員工因健康、家庭等非過錯原因退職時，可基于人道主義或企業福利發放補助費。此類支付非法定義務，而屬企業自主行為。

來源：人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》解讀

二、計算标準與法律依據

法定經濟補償金計算
若退職補助費對應法定經濟補償，其金額按勞動者工作年限計算：

$$ text{補償金額} = text{月工資} times n $$

其中 $n$ 為工作年限（滿1年計1個月，6個月以上不滿1年按1年計，不滿6個月計0.5個月）。月工資指勞動合同解除前12個月平均工資，且不超過當地社平工資3倍（《勞動合同法》第四十七條）。

來源：中國政府網《勞動合同法》政策解讀
約定補助的靈活性
企業自主發放的退職補助費無統一标準，通常參考工齡、職級等因素協商确定，但不得低于法定經濟補償金标準（如適用）。

來源：北京市人社局《企業工資支付規定》

三、與相關概念的區别

vs 退休金（Pension）：退職補助費為一次性補償，而退休金是養老保險的長期定期發放。
vs 失業金（Unemployment Benefits）：失業金由社保基金支付，退職補助費由企業承擔。
vs 賠償金（Damages）：賠償金適用于企業違法解除勞動合同的情形（《勞動合同法》第八十七條），計算标準為經濟補償金的2倍。

權威參考來源

全國人民代表大會《中華人民共和國勞動合同法》全文：
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a041abf70dc7f07a.shtml

人力資源和社會保障部政策庫：
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/index.html

北京市人力資源和社會保障局《企業工資支付規定》：
http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcfg/202111/t20211105_2529907.html

網絡擴展解釋

退職補助費是指職工因特定原因退職時，由單位或社會保險經辦機構根據其工齡、工資水平及政策規定發放的一次性經濟補償。以下是具體說明：

一、核心定義

退職補助費主要適用于因病殘完全喪失勞動能力但不符合退休條件（如年齡、工齡不足）的職工，經醫院和勞動鑒定委員會确認後，按規定獲得的經濟補償。其目的是保障退職人員的基本生活需求。

二、發放标準與計算方式

工齡與工資挂鈎
- 社保制度實施前（如1978年政策）：
  按連續工齡計算，每滿1年發1個月本人工資，工齡10年以上的部分每滿1年發1.5個月工資，總額不超過30個月工資。特殊情況下（如完全喪失勞動能力但工齡不足10年），可額外加發2-4個月工資。
- 社保制度實施後（2001年起）：
  繳費年限滿15年者按月領取退職生活費（含基礎養老金和個人賬戶養老金），不滿15年則一次性支付個人賬戶儲存額及繳費年限對應的指數化月平均工資。
特殊情形附加補助
- 工齡不滿3年且因病退職的，額外加發2個月工資；
- 完全喪失勞動能力但工齡不足退休條件的，加發4個月工資。

三、與其他待遇的關系

退職人員仍可享受醫療待遇（如公費醫療）和副食品價格補貼，且退職生活費标準不得低于國家最低标準。

四、政策依據

主要依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（1978年）和《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號），具體執行細則由各省份制定。

如需了解所在地區的具體計算方式，可參考當地社保部門或權威政策文件。