部内制的人事機構英文解釋翻譯、部内制的人事機構的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 inter-departmental organization

ministry; office; part
【醫】 board; department; loci; locus; pars; part; Partes; piece; portio
portiones; regio; region
【經】 ministry

inner; inside; within
【醫】 end-; endo-; ento-; in-; intra-

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

【經】 personnel

institution; organization; framework; house; machine; mechanism; organ; outfit
setup; wheel
【化】 mechanism
【醫】 institution; mechanism; organization

部内制的人事機構（Departmental Personnel System）是指人事行政管理機構設置于政府機關或部門内部，隸屬于行政系統核心管理層的一種組織形式。其核心特點包括：

該制度常見于強調行政一體化的國家，例如法國中央行政部門的人事總局（DGAFP）。其優勢在于決策靈活性與業務匹配度，但可能因缺乏獨立性而存在監督機制不足的潛在問題。

（注：因未檢索到可直接引用的權威線上詞典鍊接，本文内容綜合參考《中國公務員制度》《公共部門人力資源管理》等專業文獻及政府官網公開信息。）

“部内制的人事機構”是人事行政機構的一種組織形式，其核心特征是将人事管理機構設立在公共行政系統内部，由各行政部門自主負責本部門的人事管理工作。以下是詳細解釋：

基本概念
部内制指人事管理權分散于政府各部門，人事機構隸屬于行政系統内部，如政府部門下設的人事司（處）。與之相對的是“部外制”（獨立于行政系統外的專門機構管理人事）和“折中制”（兩者結合）。
核心特點
- 職權統一：人事管理與行政業務緊密結合，部門負責人事決策時能兼顧實際工作需要。
- 分權管理：各部門自行制定人事規則，靈活性強，但易導緻标準不統一。

部内制常見于強調行政效率的國家或部門，例如法國、德國的部分行政部門。其適用性取決于國家治理模式和對“效率優先”還是“公平優先”的價值取向。

如需進一步了解其他組織形式（如部外制、折中制）或具體案例，可參考相關行政管理文獻或政策文件。