部内制的人事机构英文解释翻译、部内制的人事机构的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 inter-departmental organization

ministry; office; part
【医】 board; department; loci; locus; pars; part; Partes; piece; portio
portiones; regio; region
【经】 ministry

inner; inside; within
【医】 end-; endo-; ento-; in-; intra-

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

【经】 personnel

institution; organization; framework; house; machine; mechanism; organ; outfit
setup; wheel
【化】 mechanism
【医】 institution; mechanism; organization

部内制的人事机构（Departmental Personnel System）是指人事行政管理机构设置于政府机关或部门内部，隶属于行政系统核心管理层的一种组织形式。其核心特点包括：

该制度常见于强调行政一体化的国家，例如法国中央行政部门的人事总局（DGAFP）。其优势在于决策灵活性与业务匹配度，但可能因缺乏独立性而存在监督机制不足的潜在问题。

（注：因未检索到可直接引用的权威在线词典链接，本文内容综合参考《中国公务员制度》《公共部门人力资源管理》等专业文献及政府官网公开信息。）

“部内制的人事机构”是人事行政机构的一种组织形式，其核心特征是将人事管理机构设立在公共行政系统内部，由各行政部门自主负责本部门的人事管理工作。以下是详细解释：

基本概念
部内制指人事管理权分散于政府各部门，人事机构隶属于行政系统内部，如政府部门下设的人事司（处）。与之相对的是“部外制”（独立于行政系统外的专门机构管理人事）和“折中制”（两者结合）。
核心特点
- 职权统一：人事管理与行政业务紧密结合，部门负责人事决策时能兼顾实际工作需要。
- 分权管理：各部门自行制定人事规则，灵活性强，但易导致标准不统一。

部内制常见于强调行政效率的国家或部门，例如法国、德国的部分行政部门。其适用性取决于国家治理模式和对“效率优先”还是“公平优先”的价值取向。

如需进一步了解其他组织形式（如部外制、折中制）或具体案例，可参考相关行政管理文献或政策文件。