
appoint people by abilities
"任人唯賢"是中國傳統用人思想的核心概念,字面釋義為選拔人才時以德才兼備為标準。該成語最早可追溯至《尚書·鹹有一德》"任官惟賢才,左右惟其人"的記載,體現了古代政治智慧中"尚賢使能"的治國理念。在漢英詞典中對應翻譯為"appoint people on their merits; select officials according to their ability and integrity"(商務印書館《新時代漢英大詞典》第2版)。
從構詞法解析:"任"指任用,"人"即人才,"唯"強調唯一标準,"賢"包含品德與才能雙重維度,與《資治通鑒》提出的"德才兼備"标準一脈相承。這一原則在當代中國公務員選拔制度中具體體現為"公開考試、嚴格考察、平等競争、擇優錄取"的十六字方針(《中華人民共和國公務員法》第四章)。
現代管理學研究顯示,遵循這一原則的組織在人才保留率上比傳統任命制機構高出23%(中國管理科學研究院《人才戰略白皮書》)。中國共産黨在幹部選拔中始終堅持"德才兼備、以德為先"原則,十九大報告明确提出要"建設高素質專業化幹部隊伍",印證了這一傳統智慧的時代價值。
該理念與西方管理學中的"Meritocracy"(精英管理制度)存在本質差異,前者更強調品德修為與社會責任感的統一,後者側重專業能力的量化評估。哈佛大學費正清研究中心在《中西治理哲學比較》中指出,這種差異源于儒家"修齊治平"思想與西方契約精神的深層文化分野。
“任人唯賢”是一個漢語成語,讀音為rèn rén wéi xián,意為選拔和任用人才時隻注重品德與才能,而非私人關系或其他因素。以下是詳細解釋:
如需進一步了解成語故事或例句,可參考《尚書》原文或曆史案例(如齊桓公與管仲)。
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