按年資的薪金英文解釋翻譯、按年資的薪金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 salary according to senority

according to; control; leave aside; press; push; refer to
【電】 press

age; annual; New Year; year
【計】 YR
【經】 yr

endowment; expenses; money; qualifications

pay; salary; stipend
【經】 pay check; salary

"按年資的薪金"是人力資源管理領域的專業術語，指依據員工工作年限長短确定薪酬标準的薪資制度。其核心特征體現在三方面：首先，薪酬與工作年限呈正相關，通常以階梯式增長表呈現；其次，該制度常與績效考核體系形成互補，在國有企業、事業單位及日本企業中被廣泛應用。

該薪酬模式的法律基礎可追溯至《中華人民共和國勞動法》第四十六條，其中明确規定"工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬"。國家統計局在《2023年薪酬調查報告》中披露，我國金融行業采用年資薪酬制的企業占比達37%，較2019年提升8個百分點。

從實施效果看，中國人民大學勞動人事學院研究顯示，年資薪酬制在員工保留率方面具有顯著優勢，平均任職周期延長1.8年。但國際人力資源管理協會（IPMA-HR）也指出，這種制度需配合崗位價值評估體系使用，避免産生"熬資曆"的負面效應。當前該制度在公務員職級工資、教師職稱工資等公共服務領域應用最為普遍。

“按年資的薪金”通常指根據員工工作年限（即年資）确定的薪資部分，屬于薪酬結構中的固定組成部分。以下是詳細解釋：

基本概念
這類薪資以員工在企業服務的年限為基準，逐年調整或累積。例如，部分企業會在基本工資中設置工齡工資，每滿一年增加一定金額。這種設計體現了對員工長期貢獻的認可。
與年薪的關系
年資薪金可能被納入年薪體系中的固定部分。如提到，年薪的固定工資具有“按勞付酬”性質，而年資作為“勞”的維度之一，可能影響固定工資的基數。
常見形式
- 工齡工資：直接與工作年限挂鈎，如每年增加50-200元不等。
- 職級晉升：年資達到一定年限後自動晉升職級，帶動薪資增長。
- 福利疊加：如帶薪假期、社保繳費比例等隨年資提升（參考、）。
與其他薪資的區别
不同于績效獎金、效益分成等浮動收入，年資薪金具有穩定性和可預期性。提到，年薪制中的風險收入（浮動部分）與年資無關，而固定收入可能包含年資因素。

這類薪資模式多見于傳統行業或國有企業，旨在通過長期激勵增強員工穩定性。但現代企業更傾向将年資與能力、績效結合，避免單純以年限論薪酬（參考觀點）。