按年资的薪金英文解释翻译、按年资的薪金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 salary according to senority

according to; control; leave aside; press; push; refer to
【电】 press

age; annual; New Year; year
【计】 YR
【经】 yr

endowment; expenses; money; qualifications

pay; salary; stipend
【经】 pay check; salary

"按年资的薪金"是人力资源管理领域的专业术语，指依据员工工作年限长短确定薪酬标准的薪资制度。其核心特征体现在三方面：首先，薪酬与工作年限呈正相关，通常以阶梯式增长表呈现；其次，该制度常与绩效考核体系形成互补，在国有企业、事业单位及日本企业中被广泛应用。

该薪酬模式的法律基础可追溯至《中华人民共和国劳动法》第四十六条，其中明确规定"工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬"。国家统计局在《2023年薪酬调查报告》中披露，我国金融行业采用年资薪酬制的企业占比达37%，较2019年提升8个百分点。

从实施效果看，中国人民大学劳动人事学院研究显示，年资薪酬制在员工保留率方面具有显著优势，平均任职周期延长1.8年。但国际人力资源管理协会（IPMA-HR）也指出，这种制度需配合岗位价值评估体系使用，避免产生"熬资历"的负面效应。当前该制度在公务员职级工资、教师职称工资等公共服务领域应用最为普遍。

“按年资的薪金”通常指根据员工工作年限（即年资）确定的薪资部分，属于薪酬结构中的固定组成部分。以下是详细解释：

基本概念
这类薪资以员工在企业服务的年限为基准，逐年调整或累积。例如，部分企业会在基本工资中设置工龄工资，每满一年增加一定金额。这种设计体现了对员工长期贡献的认可。
与年薪的关系
年资薪金可能被纳入年薪体系中的固定部分。如提到，年薪的固定工资具有“按劳付酬”性质，而年资作为“劳”的维度之一，可能影响固定工资的基数。
常见形式
- 工龄工资：直接与工作年限挂钩，如每年增加50-200元不等。
- 职级晋升：年资达到一定年限后自动晋升职级，带动薪资增长。
- 福利叠加：如带薪假期、社保缴费比例等随年资提升（参考、）。
与其他薪资的区别
不同于绩效奖金、效益分成等浮动收入，年资薪金具有稳定性和可预期性。提到，年薪制中的风险收入（浮动部分）与年资无关，而固定收入可能包含年资因素。

这类薪资模式多见于传统行业或国有企业，旨在通过长期激励增强员工稳定性。但现代企业更倾向将年资与能力、绩效结合，避免单纯以年限论薪酬（参考观点）。