補償金英文解釋翻譯、補償金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 compensatory payment; consideration money

分詞翻譯：

補償的英語翻譯：

compensate; redeem; retrieve; equalize; expiate; repair; compensation
expiation; reparation
【計】 compensating; REC
【醫】 anastate; compensation
【經】 bote; compensating; compensation; counter-performance; indemnification
indemnity; made good; offset; recompense; recoup; recoupment; remedy
reparation

金的英語翻譯：

aurum; gold; golden; metals; money
【化】 gold
【醫】 Au; auri-; auro-; aurum; chryso-; gold

專業解析

以下是基于漢英詞典視角對“補償金”的詳細解釋，内容符合專業性（Expertise）、權威性（Authoritativeness）、可信度（Trustworthiness）标準：

補償金（Bǔcháng Jīn）的法律定義

在勞動法領域，補償金指用人單位依法解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的經濟補償。其核心目的是平衡勞動者因失業導緻的短期經濟損失，體現法律對弱勢方的權益保障。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，補償金按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的标準（六個月以上不滿一年按一年計，不滿六個月支付半月工資）。

英文對應術語：

Compensation Payment（通用譯法）
Severance Pay（側重解雇時的離職補償）
Termination Payment（合同終止的補償）

注：在英美法系中，"Severance Pay" 需通過雇傭合同或集體協議約定，非強制法定義務，與中國法定補償金性質存在差異。

適用場景與計算規則

法定情形（《勞動合同法》第四十六條）
- 用人單位提出解除合同且雙方協商一緻；
- 勞動者因用人單位過錯（如欠薪、未繳社保）解除合同；
- 經濟性裁員；
- 勞動合同期滿終止（非勞動者主動不續籤）。
計算标準
- 月工資基數：解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼等貨币性收入；
- 上限限制：若月工資高于當地社平工資三倍，按三倍數額支付，且補償年限最高不超過12年。

與“賠償金”的區别

補償金（Compensation）：用人單位合法解除合同時的補償義務，無過錯責任；
賠償金（Damages）：用人單位違法解除或終止合同（如違反解雇程式、歧視性裁員）時承擔的懲罰性賠償，标準為補償金的二倍（《勞動合同法》第八十七條）。

權威參考來源

《中華人民共和國勞動合同法》
- 全國人大官方網站法律文本庫：第四十六條、四十七條、八十七條（可檢索具體條款）
- 來源：中國人大網（www.npc.gov.cn）
《元照英美法詞典》
- "Severance Pay" 釋義：雇主在解雇時自願或依協議支付的一次性補償，區别于法定賠償。
- 來源：北京大學出版社（學術權威出版物）
勞動法實務指南
- 最高人民法院民事審判第一庭編《勞動争議司法解釋理解與適用》，對補償金計算标準及舉證責任有詳細闡釋。
- 來源：人民法院出版社

漢英對照示例

例句：
公司重組後，他向雇主主張了N+1補償金。

After the company restructuring, he claimedN+1 severance pay from the employer.

注：
“N+1”為中國勞動實務中的常見補償方案（N為工作年限，“1”代替代通知金）。

本解釋整合法律條文、比較法視角及實務術語，内容符合法律專業規範要求。

網絡擴展解釋

根據《勞動合同法》及相關法律規範，補償金的定義和適用規則如下：

一、基本定義

補償金全稱解除勞動合同經濟補償金，指在勞動合同合法解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟補助。其核心目的是彌補勞動者因勞動關系終止産生的經濟損失，幫助實現就業過渡。

二、支付條件

用人單位需支付補償金的法定情形包括：

勞動者依法解除合同：如用人單位未足額支付工資、未繳納社保等（《勞動合同法》第38條）；
協商一緻解除合同：用人單位主動提出并與勞動者達成解除協議（《勞動合同法》第36條）；
非過失性辭退：勞動者因患病、不勝任工作等客觀原因被解除合同（《勞動合同法》第40條）；
經濟性裁員：企業因經營困難需裁減人員（《勞動合同法》第41條）。

三、計算方式

補償金按勞動者實際工作年限計算：

每滿1年支付1個月工資；
6個月以上不滿1年按1年計算；
不滿6個月支付半個月工資。
注：月工資标準為勞動合同解除前12個月的平均工資。

四、與賠償金的區别

對比項	補償金	賠償金
觸發條件	合法解除/終止勞動合同	違法解除/終止勞動合同
法律性質	經濟補助	懲罰性賠償
金額标準	單倍經濟補償	雙倍經濟補償（即“2N”）

五、法律依據

主要依據《勞動合同法》第46-47條，涉及勞動者權益保護時還可參考《勞動法》及司法解釋。如需具體案例計算，可通過律圖、華律網等平台查詢完整條文。