
【經】 bonus in kind
objective; practicality
【化】 real object
【經】 concrete thing; kind; object
bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment
實物獎金(In-Kind Bonus)指雇主以非貨币形式發放給員工的獎勵性物品或服務,其價值可折算為等額經濟收益。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十條,實物所得需按公允價值計入工資薪金所得進行納稅申報1。
從法律層面分析,實物獎金的發放需符合《勞動合同法》第六十二條關于福利待遇的規定,且不能替代法定工資組成部分。常見形式包括電子産品(如手機、電腦)、消費券、旅遊服務等,多見于制造業、零售業及年終獎勵場景2。
國際人力資源管理協會(IPMA-HR)的研究表明,實物獎金具備兩大核心特征:①具有明确市場價值的可量化資産;②發放目的為激勵績效或表彰特殊貢獻。但需注意可能引發的稅務合規風險,美國IRS稅務指引第525號文件同樣明确了類似課稅原則3。
在會計處理方面,中國企業需按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》進行資産折舊計提。典型案例顯示,某汽車制造商曾通過發放品牌車輛作為實物獎金,既提升員工歸屬感又實現品牌推廣,該案例被收錄于哈佛商業評論的薪酬管理研究專題4。
實物獎金是指用人單位以實物形式(如房屋、車輛等)給予員工的獎勵,屬于工資薪金的組成部分。其核心特征如下:
定義與特點:
與其他獎金的區别:
應用場景:多見于高校、科研機構或企業高管招聘中,作為吸引人才的特殊福利措施。
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