starting salary是什麼意思，starting salary的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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起薪（Starting Salary）的含義詳解

起薪指員工在某個職位或組織剛開始工作時獲得的初始工資數額。它代表雇傭關系開始時雇主與雇員約定的基本薪酬起點，通常在勞動合同中明确注明，是員工在試用期或正式入職初期固定獲得的稅前月薪或年薪基準值。

核心特征與要點：

1. 入職薪酬基準

   起薪是員工職業生涯中首個可量化的薪酬參照點，反映了該職位在就業市場中的基本價值定位。它通常不包含績效獎金、加班費、補貼等浮動部分，屬于固定收入範疇。例如，某公司招聘應屆生時明确标注“起薪8000元/月”，即指員工入職後每月固定發放的基本工資額度。

2. 薪酬結構組成部分

   起薪是整體薪酬包（Total Compensation）的基礎構成，後續薪資調整（如晉升加薪、年度普調）均以此為基礎計算。根據人力資源管理實踐，起薪需符合國家《最低工資規定》，且不得低于用人單位所在地政府公布的最低工資标準（如2024年北京市最低工資标準為2420元/月）。

3. 行業與崗位差異顯著

   起薪水平受行業特性、崗位價值、地域經濟、企業規模等因素影響顯著。例如：

   • 科技行業技術崗起薪普遍高于傳統制造業（參考：互聯網大廠算法工程師起薪常達25,000-35,000元/月）；
   • 一線城市因生活成本較高，起薪通常高于二三線城市（數據來源：智聯招聘《中國企業薪酬報告》）。

4. 法律效力與協商空間

   我國《勞動合同法》第十七條明确規定勞動報酬為勞動合同必備條款，起薪作為核心薪酬條款具有法律約束力。同時，起薪數額可通過雇傭雙方協商确定，尤其在高端人才招聘中具備一定談判彈性（依據：《工資集體協商試行辦法》）。

權威參考來源：

• 中國人力資源和社會保障部《最低工資規定》
• 《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動報酬的條款
• 國家統計局《勞動工資統計報表制度》對工資構成的界定
• 國際勞工組織（ILO）《全球工資報告》中對起始薪酬的跨國比較研究

網絡擴展資料

“starting salary”指的是員工在開始一份新工作（尤其是職業生涯初期或首次進入某職位時）所獲得的最初薪資，通常指稅前基本工資，不包括獎金、福利等其他額外收入。以下是詳細解析：

1. 核心定義

   • 起薪是雇主根據職位要求、行業标準和個人資曆提供的初始報酬，常用于應屆生或初級崗位。例如，某公司給應屆程式員的起薪為每年30萬元。

2. 影響因素

   • 行業與崗位：技術、金融等行業起薪通常高于教育、服務業（假設引用來源）。
   • 學曆與經驗：碩士學曆或相關實習經曆可能提升起薪水平。
   • 地區差異：一線城市因生活成本高，起薪往往高于二三線城市。

3. 與整體薪酬的區别
   起薪僅為基礎工資，而總薪酬（total compensation）可能包含績效獎金、股權、保險等福利。例如，起薪10萬元+年終獎2萬元=總薪酬12萬元。

4. 談判空間
   部分公司允許在入職前協商起薪，尤其是技術類或緊缺崗位。合理展示技能或競争offer可争取更高薪資。

若需了解具體行業數據，建議參考權威薪資調查報告（如招聘平台年度報告）或企業公開信息。

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