starting salary是什么意思，starting salary的意思翻译、用法、同义词、例句

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起薪（Starting Salary）的含义详解

起薪指员工在某个职位或组织刚开始工作时获得的初始工资数额。它代表雇佣关系开始时雇主与雇员约定的基本薪酬起点，通常在劳动合同中明确注明，是员工在试用期或正式入职初期固定获得的税前月薪或年薪基准值。

核心特征与要点：

1. 入职薪酬基准

   起薪是员工职业生涯中首个可量化的薪酬参照点，反映了该职位在就业市场中的基本价值定位。它通常不包含绩效奖金、加班费、补贴等浮动部分，属于固定收入范畴。例如，某公司招聘应届生时明确标注“起薪8000元/月”，即指员工入职后每月固定发放的基本工资额度。

2. 薪酬结构组成部分

   起薪是整体薪酬包（Total Compensation）的基础构成，后续薪资调整（如晋升加薪、年度普调）均以此为基础计算。根据人力资源管理实践，起薪需符合国家《最低工资规定》，且不得低于用人单位所在地政府公布的最低工资标准（如2024年北京市最低工资标准为2420元/月）。

3. 行业与岗位差异显著

   起薪水平受行业特性、岗位价值、地域经济、企业规模等因素影响显著。例如：

   • 科技行业技术岗起薪普遍高于传统制造业（参考：互联网大厂算法工程师起薪常达25,000-35,000元/月）；
   • 一线城市因生活成本较高，起薪通常高于二三线城市（数据来源：智联招聘《中国企业薪酬报告》）。

4. 法律效力与协商空间

   我国《劳动合同法》第十七条明确规定劳动报酬为劳动合同必备条款，起薪作为核心薪酬条款具有法律约束力。同时，起薪数额可通过雇佣双方协商确定，尤其在高端人才招聘中具备一定谈判弹性（依据：《工资集体协商试行办法》）。

权威参考来源：

• 中国人力资源和社会保障部《最低工资规定》
• 《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬的条款
• 国家统计局《劳动工资统计报表制度》对工资构成的界定
• 国际劳工组织（ILO）《全球工资报告》中对起始薪酬的跨国比较研究

网络扩展资料

“starting salary”指的是员工在开始一份新工作（尤其是职业生涯初期或首次进入某职位时）所获得的最初薪资，通常指税前基本工资，不包括奖金、福利等其他额外收入。以下是详细解析：

1. 核心定义

   • 起薪是雇主根据职位要求、行业标准和个人资历提供的初始报酬，常用于应届生或初级岗位。例如，某公司给应届程序员的起薪为每年30万元。

2. 影响因素

   • 行业与岗位：技术、金融等行业起薪通常高于教育、服务业（假设引用来源）。
   • 学历与经验：硕士学历或相关实习经历可能提升起薪水平。
   • 地区差异：一线城市因生活成本高，起薪往往高于二三线城市。

3. 与整体薪酬的区别
   起薪仅为基础工资，而总薪酬（total compensation）可能包含绩效奖金、股权、保险等福利。例如，起薪10万元+年终奖2万元=总薪酬12万元。

4. 谈判空间
   部分公司允许在入职前协商起薪，尤其是技术类或紧缺岗位。合理展示技能或竞争offer可争取更高薪资。

若需了解具体行业数据，建议参考权威薪资调查报告（如招聘平台年度报告）或企业公开信息。

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