maternity leave是什麼意思，maternity leave的意思翻譯、用法、同義詞、例句
常用詞典
[勞經] 産假
例句
Your job will be kept open for your return after maternity leave.
你的工作會一直保留到你休完産假回來。
It's very difficult to demote somebody who has been filling in during maternity leave.
給替代歇産假的人降職是很難的。
To qualify for maternity leave you must have worked for the same employer for two years.
你必須為同一雇主工作兩年才有資格休産假。
Women workers are entitled to maternity leave with full pay.
女工産假期間工資照發。
Did you take maternity leave?
第二、你休過産假了嗎？
專業解析
産假（Maternity Leave）詳解
産假（Maternity Leave） 是一個複合名詞，指女性雇員因懷孕和分娩而依法享有的帶薪休假權利。其核心含義包含以下關鍵點：
- 休假原因： 專指因懷孕（Pregnancy） 和分娩（Childbirth） 這一特定事件而申請的休假。它區别于其他類型的休假（如病假、年假）。
- 法定權利： 在大多數國家和地區，包括中國，産假是法律賦予女性勞動者的法定權利，旨在保障其生育期間的身心健康，使其有充足時間恢複身體、照顧新生兒，并促進母嬰福祉。
- 帶薪性質： 産假通常是帶薪休假。在中國，産假期間的工資待遇有明确規定。根據《女職工勞動保護特别規定》，女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。工資标準一般按員工原工資水平或當地平均工資計算。
- 休假時長： 産假的時長由法律法規規定。中國的《女職工勞動保護特别規定》明确，女職工生育享受98天 産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。此外，各省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例通常還規定了額外的獎勵假（如生育假），天數從30天到90天不等，具體需參照當地規定。
- 目的與意義： 設立産假的主要目的是：
- 保障母嬰健康： 給予母親充分時間恢複分娩帶來的身體消耗，進行産後護理，并專注于新生兒的早期照料和母乳喂養。
- 促進工作與家庭平衡： 幫助女性勞動者協調職業發展與家庭責任。
- 保護女性就業權益： 防止因生育而導緻的就業歧視或不公平待遇。
總結來說，産假（Maternity Leave）是法律保障的女性勞動者因懷孕分娩而享有的、特定時長的帶薪休假權利，核心目的是保護母嬰健康和支持女性平衡工作與家庭。
權威參考來源：
- 中華人民共和國國務院：《女職工勞動保護特别規定》（2012年） - 該法規第七條明确規定了女職工産假天數（98天）及相關待遇。
- 《中華人民共和國社會保險法》 - 該法第五十四條、第五十六條規定了生育保險待遇，包括生育醫療費用和生育津貼（即産假工資），為産假期間的薪酬支付提供了法律依據。
- 各省、自治區、直轄市《人口與計劃生育條例》 - 各地條例在國家标準産假基礎上，規定了額外的生育獎勵假（或延長假）天數及待遇。
網絡擴展資料
maternity leave 是英語中的固定詞組，指女性因懷孕、分娩及産後恢複而享有的帶薪休假，中文譯為“産假”。以下是詳細解釋：
1. 定義與核心含義
- 基本翻譯：産假（）。
- 構成解析：由maternity（母性、母親身份）和leave（休假）組成，字面意為“與生育相關的假期”。詞源上，maternity 源自拉丁語 maternus（母親的），後綴-ity 表示抽象性質（）。
2. 法律與權益
- 適用範圍：在職女性在分娩前後依法享有的休假，通常包括産前、産後恢複期及哺乳期（）。
- 中國政策：不同省份産假時長不同，例如：
- 基礎産假：通常為98天（國家規定）。
- 延長假期：晚婚晚育、多胞胎等情況可延長至4個月（）。
3. 相關表達與搭配
- 常見搭配：
- maternity pay（産假工資）
- maternity hospital（婦産醫院）
- maternity insurance（生育保險）
- maternity ward（産科病房）（）。
4. 例句與用法
- 例句：
- Women workers are entitled to maternity leave.（女員工有權享受産假。）
- Maternity pay is counted as income.（産假工資被計入收入。）（）
5. 擴展知識
- 國際差異：各國産假時長和福利不同，例如北歐國家普遍較長（如瑞典480天），而美國無聯邦強制帶薪産假（）。
- 相關權益：包括孕期工作保護、哺乳時間等（）。
如需了解中國具體省份的産假政策，可參考中的完整指南。
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