maternity leave是什么意思，maternity leave的意思翻译、用法、同义词、例句

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产假（Maternity Leave）详解

产假（Maternity Leave） 是一个复合名词，指女性雇员因怀孕和分娩而依法享有的带薪休假权利。其核心含义包含以下关键点：

1. 休假原因： 专指因怀孕（Pregnancy） 和分娩（Childbirth） 这一特定事件而申请的休假。它区别于其他类型的休假（如病假、年假）。
2. 法定权利： 在大多数国家和地区，包括中国，产假是法律赋予女性劳动者的法定权利，旨在保障其生育期间的身心健康，使其有充足时间恢复身体、照顾新生儿，并促进母婴福祉。
3. 带薪性质： 产假通常是带薪休假。在中国，产假期间的工资待遇有明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。工资标准一般按员工原工资水平或当地平均工资计算。
4. 休假时长： 产假的时长由法律法规规定。中国的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天 产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例通常还规定了额外的奖励假（如生育假），天数从30天到90天不等，具体需参照当地规定。
5. 目的与意义： 设立产假的主要目的是：
   • 保障母婴健康： 给予母亲充分时间恢复分娩带来的身体消耗，进行产后护理，并专注于新生儿的早期照料和母乳喂养。
   • 促进工作与家庭平衡： 帮助女性劳动者协调职业发展与家庭责任。
   • 保护女性就业权益： 防止因生育而导致的就业歧视或不公平待遇。

总结来说，产假（Maternity Leave）是法律保障的女性劳动者因怀孕分娩而享有的、特定时长的带薪休假权利，核心目的是保护母婴健康和支持女性平衡工作与家庭。

权威参考来源：

• 中华人民共和国国务院：《女职工劳动保护特别规定》（2012年） - 该法规第七条明确规定了女职工产假天数（98天）及相关待遇。
• 《中华人民共和国社会保险法》 - 该法第五十四条、第五十六条规定了生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴（即产假工资），为产假期间的薪酬支付提供了法律依据。
• 各省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》 - 各地条例在国家标准产假基础上，规定了额外的生育奖励假（或延长假）天数及待遇。

网络扩展资料

maternity leave 是英语中的固定词组，指女性因怀孕、分娩及产后恢复而享有的带薪休假，中文译为“产假”。以下是详细解释：

1. 定义与核心含义

• 基本翻译：产假（）。
• 构成解析：由maternity（母性、母亲身份）和leave（休假）组成，字面意为“与生育相关的假期”。词源上，maternity 源自拉丁语 maternus（母亲的），后缀-ity 表示抽象性质（）。

2. 法律与权益

• 适用范围：在职女性在分娩前后依法享有的休假，通常包括产前、产后恢复期及哺乳期（）。
• 中国政策：不同省份产假时长不同，例如：
  • 基础产假：通常为98天（国家规定）。
  • 延长假期：晚婚晚育、多胞胎等情况可延长至4个月（）。

3. 相关表达与搭配

• 常见搭配：
  • maternity pay（产假工资）
  • maternity hospital（妇产医院）
  • maternity insurance（生育保险）
  • maternity ward（产科病房）（）。

4. 例句与用法

• 例句：
  • Women workers are entitled to maternity leave.（女员工有权享受产假。）
  • Maternity pay is counted as income.（产假工资被计入收入。）（）

5. 扩展知识

• 国际差异：各国产假时长和福利不同，例如北欧国家普遍较长（如瑞典480天），而美国无联邦强制带薪产假（）。
• 相关权益：包括孕期工作保护、哺乳时间等（）。

如需了解中国具体省份的产假政策，可参考中的完整指南。

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